hrbp经理岗位职责

岗位职责
1.深度对接业务部门，全面吃透业务架构、人员结构与管理现状，精准诊断团队管理痛点、组织效能短板，独立主导业务线组织优化、流程梳理、架构调整等专项工作。
2.牵头落地业务侧组织变革、团队重塑、管理模式升级等重点项目，全程统筹方案制定、宣贯落地、阻力协调、进度跟进，具备完整成功落地案例。
3.搭建业务部门人才梯队、绩效激励、薪酬带宽、人员配置体系，推动人力机制贴合业务发展，提升组织战斗力与人均效能。
4.统筹业务端招聘配置、员工关系、氛围建设、干部培养，快速解决业务管理难题，做好管理层人力参谋。
5.跨部门高效联动协同，向上对齐公司战略，向下赋能一线管理，凭借强沟通协调能力化解推行阻力，保障各项人力改革与管理举措顺利落地。
任职要求
1.本科及以上学历，3 年以上成熟企业 HRBP 全流程实操经验，制造业 优先。
2.具备实打实主导业务部门组织改进、组织变革成功落地经验，能清晰复盘项目全过程、成果数据与推进思路，有完整实战案例。
3.拥有极强内部推动力、落地执行力，敢推进、能扛压，擅长打破固有管理模式，突破改革推进壁垒。
4.情商出众，沟通协调能力优秀，善于对接各级管理层，擅长多方利益平衡、思想统一、阻力疏导，人际影响力强。
5.精通组织架构搭建、定编定岗、绩效优化、人才盘点、干部管理等专业模块，懂业务、懂管理、懂人性。
6.目标感强，逻辑清晰，结果导向，适配快节奏管理改革工作氛围。

【岗位职责】：
1、全面负责天鼎丰“加拿大工厂、印尼工厂”人力资源管理工作（国内办公），通过招聘管理、完善工厂人才梯队建设；
2、协助工厂总经理做好工厂、各部门管理工作，提升团队管理能力；
3、通过人力资源专业（擅长绩效、薪酬板块），为工厂、各部门赋能。
【任职要求】：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、1-3年及以上制造型企业人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源各模块工作内容；
4、英语水平熟练优先或考取英语四/六级证书，服从公司调配。

岗位职责
1.深度对接业务部门，全面吃透业务架构、人员结构与管理现状，精准诊断团队管理痛点、组织效能短板，独立主导业务线组织优化、流程梳理、架构调整等专项工作。
2.牵头落地业务侧组织变革、团队重塑、管理模式升级等重点项目，全程统筹方案制定、宣贯落地、阻力协调、进度跟进，具备完整成功落地案例。
3.搭建业务部门人才梯队、绩效激励、薪酬带宽、人员配置体系，推动人力机制贴合业务发展，提升组织战斗力与人均效能。
4.统筹业务端招聘配置、员工关系、氛围建设、干部培养，快速解决业务管理难题，做好管理层人力参谋。
5.跨部门高效联动协同，向上对齐公司战略，向下赋能一线管理，凭借强沟通协调能力化解推行阻力，保障各项人力改革与管理举措顺利落地。
任职要求
1.本科及以上学历，3 年以上成熟企业 HRBP 全流程实操经验，制造业 优先。
2.具备实打实主导业务部门组织改进、组织变革成功落地经验，能清晰复盘项目全过程、成果数据与推进思路，有完整实战案例。
3.拥有极强内部推动力、落地执行力，敢推进、能扛压，擅长打破固有管理模式，突破改革推进壁垒。
4.情商出众，沟通协调能力优秀，善于对接各级管理层，擅长多方利益平衡、思想统一、阻力疏导，人际影响力强。
5.精通组织架构搭建、定编定岗、绩效优化、人才盘点、干部管理等专业模块，懂业务、懂管理、懂人性。
6.目标感强，逻辑清晰，结果导向，适配快节奏管理改革工作氛围。