资深hrbp经理岗位职责

岗位职责
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，了解业务基本逻辑，良好的跨部门沟通协调并推广与实施;
3.在业务部门内推动公司文化，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提高人力资源运作效率;
4.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议;
5.传承公司的企业文化，建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长；
6.根据所属团队的绩效考核制度，落实员工绩效考核，推动绩效改善计划；
7.配合部门做好组织架构的调整，搭建部门人才梯队和储备。
任职要求
1.本科及以上学历，跨境电商/互联网公司经验优先考虑;
2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，专业度较强；
3.能在招聘、员工激励、绩效改善项目实践经验等方面有丰富的经验;
4.深入思考，主动性强吃苦耐劳，具备自我驱动意识;
5.高执行力，有一定的创新能力，可成就他人成长；
6.有较高的业务理解能力，较强的共情能力。

主要职责：
1. 根据公司战略和海内外业务特点，设计、迭代绩效管理方案与工具。
2. 主导绩效管理体系的落地推行，赋能业务管理者，提升绩效管理能力。
3. 运用数据分析，评估绩效体系有效性，为组织发展、人才决策提供洞察与建议。
4. 关注跨文化背景下的绩效沟通与反馈，营造高绩效文化氛围。
5. 负责绩效管理相关项目的规划与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上绩效管理相关经验，有大型科技公司或跨国企业经验者优先。
2. 精通绩效管理理念、方法论及工具，具备体系设计、项目推动能力。
3. 出色的数据分析能力、逻辑思维及跨部门沟通协调能力。
4. 具备优秀的英语能力，有海外或跨文化环境工作经验者优先。
5. 结果导向，抗压性强，具备敏锐的商业洞察力。

岗位职责：
1、善于挖掘产研团队的业务需求，深度参与业务发展，配合实施人力资源战略，支持业务目标的达成。
2、负责产研团队的人才选用育留的全流程环节，制定有效的人才发展计划，提升团队整体竞争力。
3、建立并维护积极的员工关系，及时解决员工问题和冲突，提升团队凝聚力和员工满意度。
4、推动绩效和培训管理体系的实施，提供有效反馈与指导，支持团队成员的职业发展。
5、推动企业文化在产研团队的落地，提升团队的认同感和归属感。

岗位要求：
1、学历背景：人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：8年以上HRBP工作经验，具有支持产研团队或技术团队的经验优先。
3、熟悉人力资源各模块工作，具备人才招聘、绩效管理、员工关系等方面的实战经验。
4、具备敏锐的问题洞察力及优秀的沟通力，能够有效与各层级员工和管理层进行沟通，在复杂的环境中推动决策。