资深hrbp岗位职责

我们需要你
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系、人效管控等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

我们希望你
1.大学本科或以上学历，人力资源专业或心理学专业优先;
2.5年以上HRBP工作经验，互联网行业或服装行业 HR经验优先;
3.熟悉人力资源专业体系，组织发展或人才发展的HR专业模块经验丰富优先;
4.善于沟通、协调，及复盘;逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。

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如果你心怀炙热，对成为一名人力资源专家感兴趣，加入我们， 一起为爱重新设计，奔赴旷野，自成一派。

1. 战略合作伙伴关系：
-能够快速学习熟悉业务全景，对标外部市场，准确把握业务痛点与人才需求。
-作为业务的核心顾问，在组织发展、人才管理、团队效能和文化建设等方面提供前瞻性的人力资源策略支持。
2. 人才招聘与配置：
-与招聘团队合作，确保招聘流程高效、精准，为业务部门组建高绩效团队。
3. 人才发展与激励：
-与COE团队合作，设计并实施精准的薪酬激励方案，将薪酬福利与个人绩效、团队贡献及公司战略紧密挂钩，有效激励团队，提升人均效能。
-推动绩效管理闭环，通过目标设定、过程辅导、绩效反馈和结果应用，促进员工成长与业务目标达成。
-主导关键人才的识别、培养和留任策略，搭建人才梯队。
4. 组织文化与员工关系：
-塑造并传承以创新、协作和患者为中心的公司文化，提升组织凝聚力。
-主动管理员工关系，提升员工敬业度，营造积极、开放、高效的工作氛围。
-通过文化建设活动和非物质激励手段，增强团队归属感和战斗力。
5. HR项目推动与流程优化：
-主导或参与人力资源专项项目（如组织变革、人才盘点、领导力发展等），确保项目在业务部门有效落地。
-持续优化人力资源相关流程，确保其符合医药行业规范并支持业务的快速发展。
岗位要求：
1.10年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP独立深度支持业务团队的经验，
2.行业不限，负责过研发、职能其中一个领域。
3.出色的逻辑思维与学习能力，能够基于业务数据和人资数据发现问题、诊断问题并提出系统性解决方案。

岗位职责：
1. 作为业务部门的合作伙伴，能根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才；
2. 关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4. 协助完成人力资源其他模块的工作；
5. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
职位要求
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有业务HRBP/HRM经验优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等1-2模块有丰富的经验。
3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
4. 主动、外向，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。