hrbp head岗位职责

【岗位定位】
全面负责设计集团人力资源与行政综合体系，作为战略合作伙伴深度嵌入勘测、设计等生产业务单元，驱动组织效能提升、核心人才梯队建设及运营合规升级，支撑设计集团从传统向现代科技型企业的转型。
【岗位职责】
一、HRBP战略与业务赋能
1、结合各设计院年度经营目标及项目制运作特点，制定并滚动调整人力资源规划，定期深入外业项目部、内业设计所，识别业务痛点（如项目周期紧、多专业协同难、驻场人员稳定性低），输出并落地“人力+业务”集成解决方案，包括项目激励包、跨部门人力复用机制、外业工时效能改进。
2、担任院管理层及生产部门负责人的业务伙伴，参与经营分析会、项目复盘会，从人才与组织视角提出决策建议，推动设计院从“职能管理”向“业务驱动”转变。
二、组织发展与人才梯队建设
1、持续优化院本部及分院组织架构，厘清前中后台权责，推动专业序列（勘测、规划、水工等）与管理序列双通道晋升机制，打通技术骨干的职业发展路径。
2、主导核心人才全生命周期管理，重点做好注册土木工程师（水利水电）、注册测绘师、注册造价师等关键技术岗位的定向引进、保留及中长期激励（如项目分红、执业津贴、事业合伙人计划试点）。
三、综合行政与运营保障
1、统筹行政后勤、档案资质、信息化及企业文化建设，针对野外勘察、集中设计等特殊场景，定制差异化后勤支撑方案。
2、完善符合国企规范及事业单位转企要求的薪酬、绩效、考勤、用工风险防控制度，主导薪酬宽带设计与绩效强制分布，确保合规运营的同时激发活力。
四、改革项目与跨部门协同
1、参与企业升维等重大变革项目，负责涉及人力与行政领域的工作计划、风险评估及宣贯落地，牵头跨部门沟通。
2、统筹全院资质体系的维护与升级申报，确保人员证件、继续教育、社保业绩等精准匹配。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、水利水电工程、行政管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：8年以上人力行政综合管理经验，其中3年以上设计院、工程咨询类企事业单位同岗位经验；须有HRBP实战经历，深度参与过至少2个工程项目团队（勘测/设计/EPC）的支持或变革项目。
3、专业能力：精通组织发展、绩效激励、人才盘点至少两大模块；熟悉水利勘测设计业务流程或持有相关资质证书（如企业人力资源管理师、注册水利水电工程师）者优先。
3、核心素质：具备极强的业务理解力与变革推动力，出色的抗压、协调及冲突解决能力，能适应赴地市分院或外业现场出差。

【岗位职责】
1、（业务战略伙伴）
深度理解互联网医疗健康行业及健康管理类行业的营销/商务业务模式，参与业务战略规划；
为业务负责人提供前瞻性人力资源洞察与组织建议，确保人力资源策略直接支撑营收与市场份额目标；
在业务扩张、调整或转型期，主导配套的人力资源配置与组织变革方案；
2、（团队管理与梯队建设）
可能带领 1–3 人 HRBP 小团队，进行任务分配、过程辅导与绩效管理；
负责团队成员能力发展与职业规划，提升整体 HRBP 团队的业务敏锐度与专业影响力；
建立团队内部工作机制与知识沉淀体系，确保交付质量稳定可控；
3、（组织建设）
负责前台业务团队（销售、商务、营销等）的人才画像设计与招聘标准制定；
快速响应业务扩张带来的规模化招聘需求，保障关键岗位到岗率与匹配度；
推动团队结构优化，组织架构优化，提升组织运行效率与协同能力；
4、（人才管理）
主导所负责业务单元的人才盘点、继任计划与高潜人才发展项目；
制定关键人才吸引、保留与激励策略，降低核心人才流失风险；
结合业务特性，落地可执行的绩效管理与激励机制；
5、（组织诊断与文化落地）
熟练运用组织诊断工具（如 6-Box、McKinsey 7S 等），识别组织痛点并推动改进；
推动企业文化与价值观在前台业务团队中落地，提升员工敬业度与归属感；
指导并亲自参与复杂员工关系问题的处理，防范用工风险；
企业文化宣导及对应企业文化透传活动中心落地；
6、（解决方案整合与交付）
将集团/总部人力资源政策转化为适配前台业务节奏的本地化方案；
统筹 HR 项目的实施与闭环管理，确保业务端感知明显、成效可量化；
7、（数据驱动决策）
运用人力资源数据与业务数据（含 AI 数据分析工具、Excel 、飞书多维表格等）开展综合团队人员分析；
通过数据识别组织与人才趋势，为业务 Leader 提供决策依据；
持续评估 HR 举措的实际业务贡献；
【岗位要求】
1-必须全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2-至少具备3年及以上人力资源领域经验或人力资源管理经验；
3-需要具备健康管理服务行业或大健康互联网医疗行业HRBP经验；
4-必须有过营销/商务/销售全国区域等深度业务线HRBP经验（不接受产研或职能线背景）；
5-具备1–3人小团队管理经验，能够带教下属并承担团队交付责任；
6-熟悉主流组织诊断工具，具备推动业务增长和组织变革的成功实践能力；
7-具备优秀的人力资源项目管理、跨部门沟通与资源整合能力；
8-熟练使用各类人力数据分析工具（包括但不限于飞书多维表格、Excel、BI工具、AI数据分析工具等）；
9-具备较强的业务敏锐度、战略思维及抗压能力；

【企业福利】
1-入职缴纳五险一金
2-员工健康医疗服务权益
3-电脑补助（私本公用情况）
4-不定期现金红包
5-免费中西医问诊
6-夜间加班打车报销
7-舒适、宽敞、明亮的办公环境
8-扁平化管理，沟通高效
9-丰富的节日活动、员工日、生日会等快乐活动
10-周二员工日：下午茶、水果、炸鸡、雪糕、寿司等
11-节日礼品、生日礼物、部门团建、年度庆典
12-不定期员工内购会
13-公开透明的晋升体系
14清晰的管理/专业双通道发展路径

【岗位定位】
作为公司出海业务的战略HR合作伙伴，负责从0到1搭建并落地海外人力资源管理体系，重点覆盖欧洲、东亚等核心市场。以合规为红线，快速响应业务需求，高效组建本地化团队，驱动组织效能提升，支撑海外业务目标的达成。
【岗位职责】
一、海外合规体系建设与用工风险管理
a、深入研究并持续跟踪欧洲、东亚等国家的劳动法律法规、签证政策、社保个税、工会制度及数据隐私（如GDPR）要求，确保公司在所有海外市场的用工行为合法合规；
b、建立并落地海外用工风险识别与防控机制，包括劳动合同、派遣/外包、解雇流程、工时休假、薪酬福利等关键环节的标准化操作规范（SOP）；
c、对接当地咨询机构或EOR服务商，主导用工合规审查，处理复杂员工关系及争议，确保公司无重大劳动法纠纷。
二、0-1出海HR体系搭建与业务协同
a、基于业务战略，从0到1搭建海外HR运营体系，涵盖招聘、入职、薪酬、绩效、员工关系、离职管理等全流程制度与工具；
b、结合公司发展阶段，制定适配不同国家的薪酬福利与激励政策，确保外部竞争性与内部公平性；
c、协助业务负责人进行组织结构设计与优化，明确岗位职责与权限，推动跨文化、跨时区团队的高效协作。
三、高效招聘与团队效能提升
a、负责制定国际业务人力资源发展的全球化招聘体系，推进关键岗位交付；
b、落地绩效管理工具，与业务负责人共同制定目标、跟进过程、评估结果，推动团队快速拿结果；
c、识别关键岗位与高潜人才，制定保留与继任计划，提升组织战斗力。
四、跨文化员工关系与组织发展
a、作为业务Leader与海外员工之间的桥梁，处理跨文化沟通、员工关系、敬业度提升等工作，覆盖本地及外派员工的日常管理场景；
b、组织并推动海外团队的培训、融合活动与文化建设，增强归属感与协同效率，兼顾外派员工与本地团队的融合；
c、建立海外员工生命周期管理机制，包括入职融入、晋升调动、离职回访等。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，法学、人力资源管理、国际商务等相关专业优先；
2、工作经验：8年以上HR经验，其中至少2年直接负责海外市场HRBP或海外用工管理，有智能座舱、汽车电子、新能源行业背景优先；
3、区域经验：熟悉欧洲及日韩中至少两个区域的劳动法及用工实践，有0-1出海搭建经验者优先；
4、语言能力：英语可作为流利工作语言（必须），能够进行合同审阅、制度撰写、跨文化会议与谈判；
5、软素质：具备极强的合规意识、风险敏感度、业务理解力、跨文化沟通与谈判能力；能适应快节奏、高模糊性的创业出海环境。