hrbp head岗位职责

岗位职责：
1、战略与规划：
①深入理解海外业务战略，参与制定与之匹配的海外人力资源规划（人才梯队、薪酬福利、组织效能等）。
②为海外管理层提供有关组织发展、人才管理、团队效能和变革管理的人力资源解决方案。
2、人才招募与配置：
①主导海外各职能团队（特别是门店运营、市场、供应链）的招聘工作，建立高效的本地化招聘渠道。
②负责关键岗位（如门店店长等）的寻访、评估和录用，确保人才质量。
3、团队融入与文化落地：
①搭建并执行海外新员工入职培训体系，确保新成员快速融入并理解老乡鸡的企业文化。
②推动国内文化与与海外本地文化的有效融合，塑造具有老乡鸡特色的国际化团队氛围。
4、人力资源运营与合规：
①建立并优化符合当地法律法规的HR政策、流程和员工手册。
②管理薪酬福利、绩效评估、员工关系等日常HR运营，确保合规性与员工满意度。
③与当地法律及税务顾问协作，管控用工风险。
5、人才发展与保留：
①协助业务leader进行团队人才盘点、绩效管理和梯队建设。
②策划并实施符合海外团队需求的培训与发展项目，提升团队战斗力。
③关注核心员工敬业度，设计并实施有效的员工保留策略。
任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、语言能力： 中英文双语能力，可作为工作语言进行流利的沟通、谈判和文书写作。
工作经验：
1、5-8年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或类似角色，独立支持业务团队。
2、必须具备海外工作经验或知名跨国企业人力资源工作经验。
3、有零售、餐饮、快消或服务业等线下运营密集型行业背景者优先。

岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
根据集团总部战略，制定并落地海外区域的年度人力资源规划，支撑业务目标的实现。
深入理解海外各细分市场的劳动法规、文化习俗及市场动态，为业务决策提供属地化的人力资源解决方案。
负责当地新公司的筹建人力资源体系建设
2. 招聘与人才配置
主导区域内的本地化招聘与中方外派人员管理。
建立高效的本土人才猎聘渠道，技术岗位、销售岗位及符合当地等政策的特定岗位。
负责外派员工的签证流程管理、签证合规性审查及遣散风险管理。
3. 薪酬福利与个税合规
调研并制定具有区域竞争力的薪酬福利体系，针对高风险高补贴地区制定差异化的补贴政策。
管理外派人员控制人力成本。
4. 绩效与员工关系
推动本地员工的绩效管理，处理低绩效员工的合法解聘流程，防范劳动仲裁风险。
负责跨文化融合管理，解决中方员工与本地员工之间的文化冲突与沟通障碍，提升团队凝聚力。
建立顺畅的员工申诉渠道，维护和谐的劳资关系，处理突发劳资纠纷及工会关系。
任职资格:
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或等相关专业优先。
5-8年以上人力资源经验，其中至少3年以上实际驻外工作经验。
有从0到1搭建海外分公司人力资源体系的经验者优先。
2. 专业技能
精通海外区域的《劳动法》、签证制度及社保政策。
熟悉海外个税筹划、国际派遣税务处理及当地保险购买流程。
3. 语言能力
英语能作为工作语言流利沟通（听说读写流利，需与本地员工、律所、政府机构无障碍沟通）。
4. 核心软技能
极强的抗压能力与应变能力：能处理突发的劳工检查、员工遣返、签证压签等紧急事务。
跨文化适应性：尊重当地宗教信仰及部落文化，具备高度的文化敏感度。
沟通协调能力：能有效链接总部与海外团队，做好上传下达。

工作职责
-深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案
-针对支持的组织对组织规划、人才规划、机制流程提出专业性建议并落地方案
-关注组织氛围、人员稳定性等指标，确保团队健康稳定发展，达成业务目标
-推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地
-推动企业文化在组织内的贯彻
职责要求
-本科及以上学历，10年以上人力模块工作经验
-具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，能够熟练使用office系列办公软件（Word、Excel、Outlook、PPT、Visio等）
-具备较强的沟通表达、推动执行能力，细致严谨，吃苦耐劳，抗挫抗压