hrd岗位职责

岗位职责：
1、领导国民养老的人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展相协调；
2、优化人力资源部门的管理流程，提升招聘、培训、绩效管理等核心职能的效率；
3、构建并维护积极的员工关系，推动组织文化的建设与发展；
4、设计和实施人才发展体系，为组织培养关键人才；
5、监督管理员工福利计划，确保员工满意度和组织承诺。

任职要求：
1、拥有丰富的HR领域专业知识和实践经验，特别是在中大型企业中的人力资源管理；
2、具备战略思维，能够独立制定并推动人力资源政策的实施；
3、具有卓越的领导力，能够激励团队，促进跨部门协作；
4、优秀的沟通协调能力，能够在组织各个层面建立有效的工作关系；
5、对劳动法律法规有深入理解，能够合法合规地管理人力资源事务。

工作职责：
1、负责人力资源政策在基地的分解并落地；
2、优化基地人力资源体系，保证合规性；
3、研究和创新基地薪酬绩效、组织规划等模块的管理模式和机制；
4、根据厂区特色，优化不同计薪制方案；
5、负责基地人力成本预算和分析；
6、完成领导交办的其他项目性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源经验，同等职位3年以上；
2、数据敏感度高、逻辑演绎能力强、框架设计能力强；
3、大型规模制造企业背景优先。

岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队搭建工作，能够挖掘人才、培养人才，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源规划与组织发展工作。
2、负责所辖分支机构运营管理工作，懂业务，对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析；
3、营造并建立良好的团队氛围，有影响力及号召力，做好销售人员日程规范性的监督管理工作，带领团队斗志昂扬；
4、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 5、作为组织管理者能够做企业文化传递者，构建阳光、坚韧等团队文化及价值观。 6、完成上级交办的各项工作。
任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业毕业，5年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有BP工作经验者优先考虑。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。 3、抗压性强 4、擅长向上、同级及向下管理，有格局，有团队荣誉感和使命感。