hrd岗位职责

职责描述：
1、 全面统筹规划公司人力资源战略，
2、 负责公司组织机构设计和变革管理，
3、 根据公司发展战略，建立与之相适应的人力资源管控模式，支持公司战略目标的实现，
4、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，
5、 塑造、维护、发展和传播企业文化，
6、 建立公司人力成本管控体系，使得人力投入产出比*大化，
7、 部门日常事务处理，
8、 对外事务的处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，
2、十年以上工作经验，具有人事经理或总监管理经验，熟悉企业人力资源管理，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效管理、培训与发展、福利待遇、公司制度建设、组织发展、员工职业生涯设计等具有非常丰富的实践经验，
4、了解国家有关的劳动政策法规，全面掌握企业人力资源管理知识，具有优秀的外联及公关能力，
5、熟练使用OFFICE办公室软件，具备良好的分析、判断能力，人际沟通，组织协调能力；具有亲和力、管理能力与敬业精神。
职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、加班补助

1. 战略承接与组织变革
协助副总裁制定并解码集团人力资源战略，确保与公司业务发展同频共振。主导组织架构优化与流程再造，推动组织向扁平化、敏捷化转型，提升整体运营效能。深入业务一线（批发市场、物流园区、供应链基地），诊断组织痛点，提供定制化HR解决方案。
2. 薪酬激励与绩效体系重构
全盘主导薪酬福利体系设计，建立兼顾内部公平性与外部竞争力的薪酬架构。
创新激励机制，设计短期绩效奖金与长期股权/合伙人计划，激发核心骨干活力。
搭建多元化绩效管理体系（KPI/OKR），推动绩效结果在晋升、调薪、淘汰中的刚性应用。
3. 人才梯队与文化建设
构建关键岗位继任者计划与高潜人才盘点机制，打造“招得来、留得住、用得好”的人才供应链。推动企业文化落地，优化员工体验，提升组织凝聚力与雇主品牌形象。主导HR数字化升级，利用数据驱动管理决策，提升人力资源运营效率。
4. 团队管理与模块统筹
领导HR各模块负责人，建立高效协同的HR团队，确保各职能模块专业度与服务意识双提升。处理重大员工关系事件，规避用工风险，构建和谐劳动关系。

工作职责
1. 对AI医疗、数字医疗领域具备一定理解和招聘资源，拥有独立思考能力，能够深度理解业务战略方向，有效开展组织诊断与分析，为业务战略的落地提供专业建议，参与制定人力资源相关规划并推动实施。
2. 负责为业务部门提供全面的组织发展与人力资源支持，定期组织人才及组织架构盘点，对业务负责人提供基于事实与数据的 HR 决策建议（组织优化、人才结构、管理提效等）。
3. 在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，设计并实施贴合业务需求的解决方案。
4. 传承并弘扬公司核心价值观与企业文化，搭建多样化的沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，推动组织实现良性循环和可持续发展。
5. 主动与事业部各级管理者、一线主管及员工保持高频、有效的互动与沟通，建立互信关系，确保信息在组织各层级间顺畅、准确传递，促进组织协同。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源/管理/心理学类专业优先。
2. 5–10 年 人力资源行业经验，有互联网公司/数字医疗公司经验优先。
3. 熟悉人力资源管理各模块流程与体系，尤其擅长组织发展、员工关系管理、绩效运营和管理者辅导。
4. 学习能力强，逻辑敏锐，能快速理解AI医疗技术业务及公司战略。
5. 具备强抗压能力、自我驱动力与结果导向，适应高节奏与高挑战的技术业务环境。
6. 优秀的沟通影响力与任务管理能力，能够灵活处理双线关系。