人资总监岗位职责

综合部部门建设、合规职能:
1、根据事业部年度业绩目标，协助事业部主官完成2024年度事业部的部门、岗位分解和设置，确定人员编制。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
2、配合智造板块梳理事业部各部门的部门职能、岗位职责、考核要点；协助打通板块层的各项经营管理逻辑，实现管理相同，简单易执行；执行过程中根据实际情况不断优化和调整。
3、根据板块经营管理逻辑，完成梳理优化事业部各类管理制度、流程，并推动执行。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
4、根据智造板块年度架构规划，完成事业部的组织架构、会务架构的调整和优化。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
5、根据事业部年度人员编制，汇总各部人才需求，制定年初人才储备和招聘计划提交给人资组，及时满足人才的需求。
6、负责综合部人员日常管理和培养，降低人才流失，确保团队的稳定性。
7、根据集团财权规划，梳理事业部的财权审批签字权限，并动态更新。
日常综合事务管理:
1、制定中办费用下账规则，确定各项费用下账的逻辑和合理性，每月5日前组织完成各项费用的下账工作。
2、’管控好各部门的非经营性费用支出（含人工成本等），保证费用支出的合理性，及时审核，发现问题及时沟通解决。
3、事业部各会务的日常动态管理，各类工作会议的组织和任务盯进。
4、根据业务需要，设置各类业务流程，通过钉钉或伙伴云实现通过流程解决工作问题的目的。
5、指导下属做好各类资质的管理和使用，确保资质的安全性。及时完成新公司注册、各类工商变更等工作。
6、负责本事业部会务机制的动态维护，根据人员的入离转等异动，及时更新相关会务机制中的人员，确保人员及时进入相应会务。
7、负责公司手机&电话卡的日常采购和使用管理。
日常财核事务管理:
1、指导&培训财核专员开展各项财核工作，确保工作效率及准确性；
2、不定期抽查财数、财核岗位工作执行情况；协调好财核、财数、财务之间的工作，及时组织解决相关问题。协助解决各类财数、财核问题。
3、审核日、周、月销售数据统计，指导财核做好数据分析，为经营管理提供数据支持。
4、每月15日前查阅各单位的财报、资金情况，及时发现问题并及时组织协调解决。
5、根据资质使用需求，寻找外部合作财税记账单位，助理开展外阜工商&税务相关工作。
日常人行事务管理：
1、培训组织：根据集团的培训安排，及时组织本部新人参加集团新人集训；根据经营管理需要，组织开发开展各类岗位技能及管理类培训。
2、绩效管理：根据绩效管理相关规定，组织开展事业部各部门的绩效考核管理工作。汇总绩效结果提交给人资组核算工资。根据绩效执行情况，做好绩效分析和面谈，适当调整绩效考核内容，让绩效成为提高工作效能的管理工具。
3、薪酬管理：参与制定事业部合理的薪酬激励方案，推动执行，发现问题及时纠错。每月10日前完成事业部的奖金/提成复核，提交智造人资组。
4、员工关系管理：①配合中心人资部开展各项员工关系、福利管理工作，准确传达公司的企业文化管理理念，确保不出现劳资纠纷和发生不良影响的员工关系事件；②协助开展各类人事工作：入职、离职、转正、调岗、调薪等各项人事异动工作。
5、企业文化传播：综合部担当“政委”的角色，负责准确正向的传达公司企业文化理念及各项管理理念，协助组织开展各类员工活动，提升团队精气神，打造良好的文化氛围。
6、日常行政事务：负责事业部办公环境、卫生的维护和管理，办公用品&固定资产的代管；配合中心行政部门开展日常各项行政性事务工作。
7、日常考勤管理：协助智造人资开展日常考勤管理工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，财务、人力资源、工商管理等专业，5年以上人力行政或综合管理工作经验，1年以上同等职位工作经验。
2、熟练掌握人力资源六大模块的实操，熟悉劳动法及当地法律法规；有一定的财务基础知识；熟悉常规行政事务的办理程序。
3、工作技能素养：团队协助与管理能力、组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力、善于思考勤于执行。
4、专业素养：能建制度梳流程、精通操作Office办公软件、熟悉人力资源六大模块的理论知识&劳动法及当地法律法规。
目前缺岗分版块HRBP方向及集团人力资源部专业方向，所负责工作内容侧重点不同，可根据实际情况进行岗位调整。

岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定并执行长期人力资源发展规划，包括组织架构设计、人才战略规划、人力资源成本控制等，确保人力资源战略与公司业务战略的高度匹配；
2、优化公司管理体系，组织优化公司各类流程，提升组织效能，降低沟通成本；
3、优化公司各类薪酬福利、绩效管理体系，制定并实施个性化激励机制，包括股权激励、绩效奖金等，激发员工潜能，提升团队整体绩效；
4、主导关键岗位及高层管理人员的招聘与选拔，设计并实施全面的员工发展计划，包括领导力培养、专业技能提升等；
5、在公司快速发展或业务转型期间，有效管理人力资源变革，确保平稳过渡；
6、搭建人才梯队体系，制定核心岗位继任计划，提升关键岗位人才密度；
7、塑造并传播积极向上的企业文化，营造开放、包容的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
任职要求‌：
‌1、本科及以上学历，管理类相关专业；
‌2、至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大型科技公司人力资源总经理或同等职位经验，有成功带领团队实现人力资源战略转型的案例；
‌3、具备事业雄心，有前瞻性的思维，能够根据公司发展趋势与行业变化，不断创新人力资源管理模式，为公司发展提供战略支持；
4、具备卓越的领导力与影响力，能够激发团队潜能，推动公司目标实现；
5、工作地：山西太原

公司成立于2014年，专注于电商行业，家用电器带货榜TOP1，河南千川投流榜前三，目前多平台健康发展，正处于发展上升期，员工多为95后，朝气蓬勃，年轻有活力，工作环境简单轻松，发展迅速稳定、前景广阔。
未来公司致力于成为全域运营的品牌运营公司。
你想要的，这里都有。公司提供平台，让你在欢乐中尽情发挥你的才华。
岗位职责：
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;
2、推动组织发展，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，同岗位5年以上工作经验，带过10人以上人力团队，有电商公司工作经验优先；
2.熟悉人力资源各大板块，有丰富的经验，可以快速针对问题做出专业判断；
4.具备良好的职业素养，饱满的工作热情和统筹能力；
3.有相对的沟通和协调能力，善于学习。
汇报对象：公司副总经理/总经理
岗位福利：
1、薪资待遇：基本工资+岗位工资+绩效+奖金+五险；
2、培训学习：完善的培训系统，从专业技能和思维认知获得双重提升；
3、晋升成长：完善的晋升体系，每年至少一次薪资调整；
4、节日福利：中秋、端午、春节、生日等节日礼品和办公室活动；
5、日常福利：奶茶、零食、水果蛋糕，这些都是家常便饭；
6、人文关怀：公司一年四季提供消毒液、雨伞等日常用品。