集团人资总监岗位职责

岗位职责:
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;
5、领导建立和完善集团绩效管理、薪酬体系、业务激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展:
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;
7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。
8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;
2、5年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上企业人资体系负责人工作经验，汽车行业优先;
3、在人力资源战略规划，组织规划、人力配置与激励、薪酬体系构建方面有较深造诣;
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识。

人力资源总监（HR Director）是企业中负责人力资源管理和战略规划的高级管理人员。其主要职责通常包括以下几个方面：
1. 战略规划与组织发展
· 制定和实施公司人力资源战略，支持公司整体业务目标。
· 参与公司战略规划的制定，提供人力资源方面的专业建议。
· 分析组织结构和人力资源需求，优化组织架构。
· 推动企业文化建设，塑造积极的工作环境。
2. 人才招聘与配置
· 负责公司核心岗位的招聘和人才引进，确保关键岗位的人才供给。
· 设计并优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
· 监督招聘团队的工作，确保招聘目标的达成。
3. 绩效管理与激励机制
· 设计和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性。
· 制定并实施员工激励政策，提升员工的工作积极性和满意度。
· 定期组织绩效评估，分析结果并提出改进建议。
4. 培训与发展
· 制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
· 推动职业发展体系建设，帮助员工规划职业路径。
· 组织领导力培训和管理能力提升项目。
5. 薪酬与福利管理
· 设计和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力。
· 监督薪酬福利政策的实施，确保公平性和合规性。
· 定期进行市场薪酬调研，调整薪酬策略。
6. 员工关系与企业文化
· 建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
· 推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
· 组织员工活动，提升团队合作和员工满意度。
7. 人力资源政策与制度建设
· 制定和完善人力资源相关政策和制度，确保符合法律法规。
· 监督人力资源政策的执行情况，及时调整和优化。
· 确保人力资源管理工作符合劳动法、税法等相关法规。
8. 数据分析与决策支持
· 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
· 通过数据分析评估人力资源管理的效果，提出改进建议。
· 关注行业趋势，推动人力资源管理的创新和数字化转型。
9. 团队管理与领导
· 领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作。
· 指导和培养下属，提升团队的专业能力。
· 协调与其他部门的合作，确保人力资源工作支持公司整体目标。
10. 风险管理与合规
· 确保人力资源管理工作符合相关法律法规，降低法律风险。
· 制定并实施劳动风险管理策略，防范潜在风险。
· 处理员工关系中的敏感问题，维护公司声誉。

工作内容：
1.根据集团的发展目标，制定并实施集团人力资源战略规划；
2.结合集团发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；
3.组织制定、审核集团各项人力资源管理制度，及时修订、完善并监督执行；
4.组织指导和监督下属子公司开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
5.负责集团及子公司高级管理人员的引进、培养和调配工作；
6.监督集团人才库建设及人才储备管理情况，保证企业所需各类人才能在必要时及时到位；
7.及时向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
8.及时处理管理过程中出现的重大人力资源管理问题；
9.组织制定集团人力资源发展的各种规划、工作计划与费用支出预算方案，并监督实施；
10.参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，并参加企业月度预算分析与平衡会议；
11.主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题；
12.组织并指导开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜；
13.指导各项培训管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出；
14.指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行；
15.完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、25-40岁，人力资源专业，本科及以上学历，有大型制造业人资部负责人工作经验6年以上；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理 、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略、人
才的引进、薪酬福利的设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计 等方面具有丰富的实践经验。
上班地点