hrbp leader岗位职责

汇报对象：HRD
工作地点：长沙
招聘原因：原岗位内部活水调整到其他岗位
核心职责：
1.主导开发中台明年组织变革项目，设计"总部-分子公司"分层管控模式下的组织架构、权责界面与岗位体系；
2.搭建开发中台HR体系（招聘、绩效、文化等），确保转型过程中，组织能力与战斗力不减；
3.统筹开发中台与运营中台、招商等条线的组织协同，推动跨部门融合；
4.销售型团队全周期管理，从招聘-绩效激励-文化落地，打造"狼性+简单"的销售团队文化；
5.关注高压销售团队的心理状态与稳定性，建立快速响应的冲突解决与关怀机制；
任职要求：
1.具备8年以上人力资源经验，具备线下零售/销售型团队管理背景，有企业高速发展期组织变革实战经历；
2.精通人才选育用留全周期管理，擅长招聘评估与绩效激励设计，能独立输出业务导向的HR解决方案；
3.熟悉组织发展方法论，具备500人以上规模化团队的经验，能够应对复杂业务场景的灵活用工需求。

岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
根据集团总部战略，制定并落地海外区域的年度人力资源规划，支撑业务目标的实现。
深入理解海外各细分市场的劳动法规、文化习俗及市场动态，为业务决策提供属地化的人力资源解决方案。
负责当地新公司的筹建人力资源体系建设
2. 招聘与人才配置
主导区域内的本地化招聘与中方外派人员管理。
建立高效的本土人才猎聘渠道，技术岗位、销售岗位及符合当地等政策的特定岗位。
负责外派员工的签证流程管理、签证合规性审查及遣散风险管理。
3. 薪酬福利与个税合规
调研并制定具有区域竞争力的薪酬福利体系，针对高风险高补贴地区制定差异化的补贴政策。
管理外派人员控制人力成本。
4. 绩效与员工关系
推动本地员工的绩效管理，处理低绩效员工的合法解聘流程，防范劳动仲裁风险。
负责跨文化融合管理，解决中方员工与本地员工之间的文化冲突与沟通障碍，提升团队凝聚力。
建立顺畅的员工申诉渠道，维护和谐的劳资关系，处理突发劳资纠纷及工会关系。
任职资格:
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或等相关专业优先。
5-8年以上人力资源经验，其中至少3年以上实际驻外工作经验。
有从0到1搭建海外分公司人力资源体系的经验者优先。
2. 专业技能
精通海外区域的《劳动法》、签证制度及社保政策。
熟悉海外个税筹划、国际派遣税务处理及当地保险购买流程。
3. 语言能力
英语能作为工作语言流利沟通（听说读写流利，需与本地员工、律所、政府机构无障碍沟通）。
4. 核心软技能
极强的抗压能力与应变能力：能处理突发的劳工检查、员工遣返、签证压签等紧急事务。
跨文化适应性：尊重当地宗教信仰及部落文化，具备高度的文化敏感度。
沟通协调能力：能有效链接总部与海外团队，做好上传下达。

职位描述
1. 深入了解业务战略、运作模式，通过组织诊断识别业务痛点，协同总部为业务部门提供定制化解决方案；
2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的推动落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4. 负责区域组织文化氛围建设，定期组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 建立多样化沟通渠道，与员工形成高效互动，妥善协调处理员工关系问题，防范与处理劳动风险。

职位要求
1. 本科及以上学历；
2. 工作经验：10年及以上HRBP或相关领域工作经验；具备海外HRBP经验
3. 专业能力：熟悉人力资源各模块基本工作，并具备TD，OD等模块的实操经验，熟悉海外国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 综合能力：具备较强的学习能力、较好的韧性，有思考深度和人际敏感度，善于沟通，责任心强，注重团队协作。