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督导巡店岗位职责

  • 督导巡店 岗位职责来自 米食先生

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    工作职责:
    1、指导加盟商日常营运标准;
    2、管理加盟商原材料的使用标准;
    3、推进部门重点工作的落地;
    4、诊断门店经营问题并给出有效的改善建议,追踪落地;
    任职要求:
    1、有1年以上餐饮行业店长或督导经验;
    2、有较强的学习能力,了解相关平台的常规检查工作;
    3、有较强的数据处理能力;
    4、有较强的沟通能力,清晰处理问题的逻辑思维能力;
    三、公司福利待遇:(全勤奖+工龄工资+生日津贴+法定节假日)
    1、入职一年以上即可享受带薪年休假(5-15天),异地探亲报销往返车票,员工司龄纪念品;
    2、根据公司近几年经营情况,每年可按个人工作表现上涨薪水;
    3、其他福利(下午茶、年度评优、旅游、拓展、户外活动、各类比赛等);
    4、员工食堂,公司自有品牌,各种美食任君选择,还有各种新品试吃,想不长点肉都不行。
    更新于 2026-10-13
  • 督导巡店 岗位职责来自 迪莱克丝

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    工作职责:
    1、 根据公司年度经营管理目标,结合区域市场的实际状况,分解区域市场年度目标分解到每月、每个销售终端,及时了解目标达成进度,有效推动各店铺销售目标的达成及挑战更高目标;
    2、 负责本区域市场容量拓展建议,按新店开业管理流程,负责开业前的准备:装修、货品、道具等进程,负责终端人员的招聘与培训、终端开业布置与开业促销策划;
    3、 扫描与分析商场所处的商圈和客流量,对商场的综合管理做出评估与判断,并进行进场前的账期、扣点、柜台的位置和面积等与甲方前期合同的协助洽谈沟通;
    4、 定期的对终端进行巡查与指导,通过服务和管理,确保销售终端达到公司发布的终端形象标准、陈列标准、销售服务标准等;
    5、负责应收账款的及时核对与跟进管理,商场促销活动管理与谈判;
    6、与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据,指导区域店长或店长进行区域内货品整合,定期组织店铺盘点,确保账务相符;
    7、定期与商场相关管理人员沟通品牌策略及品牌宣传活动,获取更多甲方资源,维护公司的品牌形象与利益,提高公司品牌知名度;
    8、负责本区域促销活动以及大型特卖活动的组织实施,针对商场提出的促销活动与商场进行谈判与沟通,在促销活动结束后评估其效果;
    9、负责商场公共关系的维护,经营合同的谈判、竟品销售情况等,维持良好的合作关系;
    10、定期召开店长及员工会议,每月进行工作总结与评价。培养优秀的店长及终端员工,做好人才储备,满足品牌发展的需要。

    任职资格:
    1、大专学历,五年以上女包或服装零售运营岗位工作成功经历,具备良好的时尚敏感度,其中三年以上丰富的商场、专卖店营销管理经验;
    2、熟悉终端店铺运营,动手实操能力强,具备的货品、陈列、培训等专业知识,店铺带教能力强;
    3、强烈的责任心,追求成功的意愿,目标感及执行力强。
    基本福利待遇:
    1、薪资组成:基本工资+绩效奖金+提成
    公司简介:
    DILAKS品牌源自意大利,深受意大利悠久历史熏陶,以高雅浪漫气息为设计理念。企业上海工厂占地面积3.6万平方米,是一家集设计、生产、销售为一体引领潮流、创新时尚的高档皮具公司,在上海、北京、广州、成都等全国各省会城市高档商场均设有专柜,专柜数已达 420家 。
    更新于 2026-10-13
  • 督导巡店 岗位职责来自 北京日上集团

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    岗位职责:
    1、负责店面标准化管理的落地和执行,监督管辖区域内门店按照公司的形象标准进行店铺品牌形象维护,制定陈列展示方案,定期对陈列产品、道具进行调整;
    2、负责管辖区域内经销商运营管理能力的培养及提升,定期对管理店铺工作人员的销售技巧、服务意识、产品知识、品牌进行培训,督导店铺严格执行公司各项规定;
    3、负责管辖区域内门店日常活动/定期活动的宣传策划及落地,引导门店高端产品的销售占比,提升门店盈利能力;
    4、负责管辖区域内门店运营问题的分析,制定解决方案及落地,提升门店基础业务能力;
    5、协助经销商新店开业,店庆活动氛围引流策划;
    6、制定辖区内门店销售报表,对销售数据进行分析与评估,并提出改善建议;
    7、协助经销商制定月度、季度以及年度订货计划,保证公司新品如期上市及年度销售目标的完成;
    8、每季度向公司反馈竞品市场调研情况。
    任职要求:
    1、大专以上学历,年龄在25-35岁,两年以上终端销售经验及一年以上终端管理运营经验,有家居行业经验者优先。
    2、具有敏锐的市场洞察能力与分析能力,善于系统性提出论证观点,思维开阔,具备较强的学习创新能力,高度的自律性和执行力。
    3、熟悉店铺的管理模式及运作流程,具有终端管理能力;
    4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力与策划能力;
    5、熟练使用办公软件。
    1、大专以上学历,年龄在25-35岁,两年以上终端销售经验及一年以上终端管理运营经验,有家居行业经验者优先。
    2、具有敏锐的市场洞察能力与分析能力,善于系统性提出论证观点,思维开阔,具备较强的学习创新能力,高度的自律性和执行力。
    3、熟悉店铺的管理模式及运作流程,具有终端管理能力;
    4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力与策划能力;
    5、熟练使用办公软件。
    更新于 2026-10-14
  • 餐饮督导巡店 岗位职责来自 小诸餐饮

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  • 督导巡店 岗位职责来自 大连森冠商贸有限公司

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  • 督导巡店 岗位职责来自 广州鼎力品牌管理有限公司

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  • 督导巡店专员(德国/法国)(J62484) 岗位职责来自 MOVA

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  • 督导巡店 岗位职责来自 荷田水铺

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  • 督导巡店 岗位职责来自 重庆马登服饰有限公司

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  • 督导巡店 岗位职责来自 MOVA

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招聘学历要求:大专最多

督导巡店需要什么学历?高中(含中专,中技)占6.1%,大专占60.1%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。督导巡店工资按学历统计,中专工资¥8.1K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:1-3年最多

督导巡店经验要求高吗?应届生占0.8%,1-3年占41.1%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。督导巡店工资按经验统计,应届生工资¥7.4K,想知道其他经验工资,请点击查看

督导巡店工资待遇怎么样

薪酬区间: 3-30K,其中76.2%的岗位拿¥6-15K/月,年薪¥7-18W

数据统计来自近一年 852 份样本,截至 2026-10-17

¥6-15K
76.2%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:督导巡店一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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