ehr产品经理岗位职责

岗位职责：
1.负责公司HR相关系统的规划、建设、持续迭代与优化。
2.深入理解HR业务流程，紧密协同HR团队，主导需求分析、用户调研、竞品分析，独立完成需求确认与方案设计。
3.产出详细的功能设计、制作高/低保真原型，有效协同研发团队，完成高质量交付。
4.负责产品的使用情况追踪及分析验证，提出优化方案，持续进行系统优化、迭代。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力系统产品经验。具备独立负责模块从需求到上线的全流程经验（需求确认、产品设计、功能测试、用户培训）。
2.熟悉核心人事、考勤、福利（社保、商保等）、招聘、电签等相关人力系统，熟悉Peoplesoft，并对相关HR业务流程有比较深入的了解。
3.具备出色的跨部门沟通协调能力，能清晰表达、有效说服，并有力推动项目落地和问题解决。
4.充分了解AI在人力资源领域应用场景，实际参与过AI Agent搭建、AI智能化人力项目经验者优先。
5.有成功主导或深度参与自研考勤系统、电子签核系统、员工福利或社保管理系统、OA审批系统、差旅系统等经验者优先。
6.海外人力相关系统建设经验优先。

岗位职责：
1、负责产品规划及产品发展方向的整体把握和工作部署，结合公司发展战略，全面策划及统筹产品的发展规划，明晰定位、目标、策略并落实、实施。
2、组织产品与运营模式的内外部调研分析，进行用户数据分析并找到对应的提升方案，为决策提供核心依据。
3、负责分析产品实现路径，能够深入理解业务目标，有效拆解并驱动落地。
4、负责与内部技术团队、外部对接团队沟通协调，保证结果的执行落地。
任职要求：
1、2年以上经验，EHR经验优先，具备优秀的沟通能力，协调能力和团队精神，能与团队共同成长。
2、能主动挖掘线下业务场景，解决行业痛点，具备较强的逻辑分析、抽象能力，主导过复杂的业务流程的框架设计。
3、熟悉业务系统的框架及系统流程，熟悉项目管理操作流程，较强的学习能力和文字表达能力。

薪资福利 ：
1、饭补375/月，食堂品类丰富、营养卫生。
2、免费员工公寓，四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。
3、免费班车上下班，自驾车停车免费。

成长提升
1、琢玉计划、每周一次技术分享、建立学而知之知识池，技术氛围浓厚。
2、目前是敏捷开发模式，快速迭代，快速上线，收集用户反馈，建立回馈机制和研发闭环。
3、入职即有专属师兄，熟悉团队、带教等一站式关怀体制~
4、团队氛围佳，年会、1024程序员节、定期举办球赛、兄弟中心联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。
5、IT部门专属零食&物资大仓库，国定节日更有好礼相送。
6、上市公司，平台稳定，制度健全，每年拥有晋升、调薪机会，拥抱变化，成长空间大。

产品技术中心简介
目前申通产技团队约700人规模，我们的核心目标是打造端到端一体化的全场景物流技术解决方案，构建行业的数智化技术能力，支撑公司的数字化转型；我们目前已经积累了实时计算、智能算法和数据资产等核心关键能力，开始向数智化迈进。
申通每天7000万+包裹，10亿+轨迹扫描数据，业务数据膨胀到百亿量级。公司网络覆盖5000家网点，100多个大型转运中心，6000余辆自有干线车辆，以及数百台各式自动化分拣设备。我们核心要通过大数据、云计算、IoT、人工智能等技术，将全国性的快递网络管理起来，进而解决这张网络的全局优化和供需匹配问题。
这里还有简单而真诚的同事，自然而清新的环境~你想做事、想实践、想学习、想沉淀都可以~
申通伟大复兴之路，期待有你的加入~

1. 负责EHR产品全生命周期管理，涵盖招聘管理、员工入转调离、薪酬福利、绩效激励、培训发展、组织架构等核心模块的规划与设计，主导产品从需求调研到上线迭代的全流程落地。
2. 深度洞察HR业务场景与用户痛点，通过用户访谈、需求收集、数据分析等方式，输出精准的需求分析报告，将业务需求转化为可落地的产品方案，撰写高质量PRD文档及产品原型（Axure/Figma）。
3. 主导跨部门协作，与HR业务部门、研发、设计、测试团队高效联动，明确项目目标与优先级，推动产品按计划高质量交付，确保产品功能符合业务预期与用户需求。
4. 建立产品数据监控体系，制定关键数据指标（如用户活跃度、功能使用率、业务效率提升率等）的追踪方案，通过数据分析驱动产品迭代优化，持续提升用户满意度。
5. 持续关注HR数字化行业趋势、政策动态及竞品动态，开展竞品分析与技术调研，结合公司战略规划，提出产品创新方向与优化建议，增强产品核心竞争力。
6. 负责产品价值与功能特性的内部知识转移，配合运营、培训团队完成产品推广与用户培训工作，保障产品顺利落地应用。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 3年以上B端产品经理经验，其中至少2年EHR相关产品（如ATS招聘系统、绩效系统、薪酬系统等）的规划与落地经验，能独立主导完整的产品项目生命周期。
3. 熟悉HR核心业务流程，对招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的业务逻辑有深入理解，具备将复杂业务场景转化为产品解决方案的能力。
4. 精通产品设计工具（Axure/Figma）、文档撰写工具，具备清晰的逻辑思维与细致的文档编写能力，能输出规范的PRD、流程图、原型图等产品文档。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力与问题解决能力，能有效推动跨团队协作，保障项目按时按质完成。
6. 具有数据驱动意识，熟悉数据分析方法，能通过数据洞察产品问题并提出优化方案，具备基础SQL数据分析能力者优先。
加分项
1. 有AI在HR场景应用（如智能简历解析、候选人智能推荐、员工画像建模等）相关产品经验者。
2. 有HR SaaS产品、大型企业EHR系统实施或咨询公司工作背景者。
3. 熟悉敏捷开发模式，有敏捷团队产品管理经验者。
4. 具备良好的英文读写能力，能阅读行业英文技术文档与竞品资料者。