干部管理高级经理岗位职责

岗位职责:
1、研究上级有关干部工作政策法规，制定公司干部选育用留退全周期管理机制；
2、负责公司领导班子分工调整及相关报备工作；
3、负责干部职数管理，组织开展干部选拔任用工作；
4、组织开展干部年度及任期综合考核评价；
5、负责干部退出、免职等管理工作；
6、负责年轻干部选拔及管理工作；
7、负责领导干部日常管理监督，如领导干部个人有关事项报告、直管干部重要事项报告、“裸官”任职管理监督、干部专兼职管理、任（入）职回避、经商办企业等；
8、负责涉密人员、国家登记备案人员管理工作；
9、负责内派人员审批管理及签注办理、员工因公（私）出国（境）审批管理；
10、负责建立完善干部监督制度体系；
11、负责公司直管干部及总部员工人事档案管理工作；
12、协助开展部门巡视整改及选人用人专项检查整改工作；
13、完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，中共正式党员；
2、具备5年及以上大型央企或国企同岗位经验；
3、政治意识强，具有大局观念和组织原则性，求真务实，公道正派；
4、具有较强的政策敏感性，有一定的文字功底和政策理论素养，能起草重要材料和综合性报告；
5、综合素质好，学习能力强，具备较强的沟通协调和综合分析能力。

（一）岗位职责
1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系；
2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用；
3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作；
4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作；

5、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业，五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验；
2、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作；
3、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力；
4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力；
5、熟练掌握主流AI工具，如Chatgpt、DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。

岗位职责
1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系。
2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用。
3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作。
4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作。
5、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。

任职要求
1、重点院校本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业，五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验。
2、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作。
3、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力。
4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力。
5、熟练掌握主流AI工具，如Chatgpt、DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。