干部管理经理岗位职责

职责描述：
1、负责集团直管干部任职资格标准的搭建及优化；
2、负责集团直管干部的选拨、任免、考核相关工作体系的搭建，并组织实施；
3、负责组织集团直管干部的盘点、考核及评估工作的实施及结果报批；
4、负责集团直管干部薪酬激励方案的编制，跟进直管干部调薪工作的落实；
5、负责定期出具集团直管干部管理报告，为集团中高层员工的内部选拔及轮岗提供参考意见；
6、根据集团人才发展规划需要，制定各层级人才盘点方案，跟进产业板块开展人才盘点工作，汇总人才盘点结果；
7、负责集团内管理序列与通用职能（含财务、人力、行政等）的人才职业发展通道的设计；
8、负责公司晋升管理相关制度、流程的编制与报批，审核产业板块提交的专业人才（含研发序列、销售序列、生产序列等）职业发展通道与晋升标准及制度；
9、根据公司组织绩效管理的逻辑，负责公司员工绩效考核体系的完善及相关考核组织、实施工作。
任职要求：
1、本科以上学历，45周岁以下；
2、精通人才盘点、绩效考核及任职资格标准搭建等相关模块专业知识，具备实践运用的经验；
3、具备一定的引导与教练技术，具有较强的组织和沟通协调能力；
4、具有较强的分析判断和解决问题的能力；
5、良好的文字功底和方案撰写能力，具备较强的执行力和团队合作精神。

职位介绍：
1.干部梯队建设
(1)制定干部选拔标准与晋升机制，搭建后备干部人才库，确保关键岗位继任者覆盖率＞85%;
(2)设计领导力发展项目(如高管教练、战略沙盘模拟等),推动干部能力与业务战略匹配
2.干部考核与激励
(1)建立干部绩效考核体系，关联经营目标(如营收增长率、团队效能)，定期评估并优化激励方案;
(2)处理干部履职争议(如绩效申诉、跨部门协作矛盾)，提出整改建议并追踪闭环。
3.组织诊断与优化-
(1)通过人才盘点、干部 360 度评估等工具，诊断团队管理问题并提出优化建议;
(2)推动干部轮岗、挂职锻炼等机制，提升跨部门协同能力。
任职资格要求 ：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先;
2、5年以上 HRBP 或组织发展经验，熟悉干部基础管理流程;
3、具备大型企业干部战略规划经验,独立操盘过干部选拔、绩效体系设计项目;
4、对组织变革敏感，能快速响应业务战略调整干部管理策略:
5、英语口语流利者优先

一、岗位职责
-统筹集团干部管理体系建设，涵盖选拔、任用、培养、考核、激励全流程；
-主导干部梯队搭建，制定核心干部培养计划并落地推进，支业务发展；
-完善干部考评机制，开展干部履职评估，输出评估报告及优化建议；
-统筹干部梯队建设相关项目，协调跨部门资源，保障项目高效落地。
二、任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
-5年以上集团层面干部管理/人才发展相关工作经验，有制造业（3C/机器人优先）从业背景；
-精通干部选拔、培养、考评全流程管理，具备干部梯队搭建及人才盘点实操经验；
-具备较强的项目管理、逻辑分析及沟通协调能力，能独立推进干部管理核心项目；
-责任心强，原则性强，适配集团多元化业务发展的管理需求。