高级培训经理岗位职责

岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.5年以上培训相关工作经验;
2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
3.有课程开发与编写、公众演讲能力;
4.热爱培训工作，有很强的责任感。

职位描述：
1、根据公司战略规划，拟定全年培训方案及推进表；重点负责销售、市场营销团队及干部梯队的培训体系建立和落地实施；
2、根据市场需求，负责协同市场部研究行业爆品培训，不断变革培训模式，提升销售人员岗位胜任能力，提升产品话术掌握度及推介能力；
3、根据销售队伍层次结构，建立不同梯队岗位能力胜任力模型，开发相应岗位课程、学习工具、培训考核系统等；
4、负责干部梯队的体系建设、外训组织及能力建设落地；
5、规划公司人才发展路径，主导设计培训项目，满足公司发展对人才的需求
6、协同销售部HRBP，制定新销售培训体系、安排新人受训、提升销售能力转化率，对销售转正结果负责；
任职资格：
1、全日制本科以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上培训专家或培训管理经验；
3、有0到1培训体系搭建与落地经验，有完整的人才培养项目经验
4、有较强的执行推进能力、与人链接力及跨部门协同与资源整合能力；
5、热爱培训行业，擅长学习并转化；

工作职责：
1、有体系思维，能根据公司战略，制定培训工作规划；
2、协助业务体系搭建关键岗位人才梯队，分层分级开发关键人才发展项目，如在岗干部培训、后备人才培养、导师带教机制建设等；
3、负责关键培训项目的设计及落地，如战略变革类项目的学习和实施；
4、紧贴业务，进行组织诊断，动态开发优化业务体系培训课程，能够独立完成经验萃取、教学活动设计；
5、维护所负责职能体系的讲师库，组织推进讲师赋能，并组织协调讲师完成课程开发、授课、评委等工作；
6、对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训内容；
7、领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 一本及以上学历， 7年以上大中型企业培训项目经理或课程开发相关经验，有海外背景优先；
2. 有较强的学习项目设计、开发能力，熟悉经验萃取的方法，完整操盘过领导力及高潜培养项目；
3. 逻辑清晰，具备良好的文字撰写能力及沟通表达能力，精通PPT。