高级培训经理岗位职责

1、培训体系建设：结合企业战略与业务需求，搭建完善的员工培训体系，制定培训管理制度与流程，保障培训工作规范开展。
2、需求调研与规划：定期开展培训需求调研，分析各部门及员工培训需求，制定年度、季度培训计划，确保培训贴合实际需求。
3、课程开发与资源管理：组织开发涵盖屠宰分割技术、肉制品研发、生鲜食品销售技巧等岗位的培训课程；管理内外部培训讲师资源，评估培训效果，优化培训内容与方式。
4、培训实施与监督：统筹培训活动的组织与实施，协调培训时间、场地、设备等资源；监督培训过程，及时处理培训中的问题，保障培训质量。
5、效果评估与反馈：建立培训效果评估机制，通过考试、行为观察、业绩提升等多维度评估培训效果；收集员工反馈，总结培训经验，持续改进培训工作。
6、团队管理与协作：管理培训团队，明确成员分工，组织内部学习与交流；协同招聘、绩效等部门，推动人力资源管理工作协同发展。

工作内容：
1、负责搭建公司的培训体系和监督落实;
2、企业年度培训计划的调研、编撰、制定、实施、跟进、结果输出，年度培训工作总结及复盘；
3、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目;
4、培训项目的运营管理:培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成;
5、内部讲师培养:建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍；
6、企业任职资格体系的搭建，标准的制定和实施；
7、企业文化、人才培养经验萃取等培训课程开发与授课。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.有5年以上大型公司工作经验者优先；
3.娴熟把握office 办公软件,擅长PPT 制作;
4.有较强的书面表达能力及文字功底；
5.有较强的语言组织表达能力及较强的计划组织能力；
6.良好的亲和力及团队协作能力;
7.极强的抗压性,能适应高强度及快节奏的工作。

岗位职责
1、主导搭建覆盖全员的培训体系，涵盖新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训、领导力发展等模块，包括课程体系、讲师体系、评估体系及知识管理体系，定期迭代优化以适配公司战略发展。
2、深度对接业务部门，深入业务一线调研需求，结合各部门业务痛点，因地制宜制定培训计划，输出课程体系、课件、教学工具等标准化培训材料。
3、统筹培训项目落地执行，包括讲师资源管理、课件开发、培训形式设计（线下授课、线上微课、沙盘模拟等）、培训效果跟踪与评估，形成闭环管理。
4、核心课程授课与管理，承担公开课、领导力系列课程（如管理层能力提升、团队管理、战略落地等）的授课任务，打造标杆课程；同时负责内外部讲师的选拔、培养与赋能。
5、建立培训效果评估体系，量化培训对员工绩效、业务指标的提升作用，定期输出培训效果分析报告。
6、负责培训团队的日常管理与能力提升，带领团队完成年度培训目标，推动培训工作规范化、专业化发展。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训团队管理经验，具备搭建培训体系的成功案例，有互联网、跨境电商、海外社交领域经验者优先。
3、具备敏锐的业务洞察力，能精准匹配业务需求设计培训方案，独立完成课件开发、课程讲授工作
4、熟悉各类培训工具与方法，掌握人才测评、培训效果评估等专业技能，善于结合行业趋势优化培训体系。
5、逻辑思维清晰，抗压能力强，具备创新意识，沟通协调能力和团队领导力，能推动跨部门协作完成培训项目。
福利待遇
1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，待遇有竞争力。
2、福利齐全：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶、节日福利、员工团建。
3、职业成长：提供内部培训与晋升机会。