高级薪酬主管岗位职责

一、岗位职责
全面负责市场部员工的薪酬核算、考勤管理及提成计算。精准高效完成相关数据统计、报表编制与发放。同时，负责审核集团内其他分子公司的月度考勤记录与薪资报表，确保数据的准确性与合规性，保障薪酬按时、准确支付。
二、任职资格：
1.大专及以上学历；
2.有过3年从业经验；
3.有过药企经验者优先
三、福利待遇：
1.准上市集团工作，环境好，待遇好；
2.可提供免费吃饭、住宿等条件需求；
3.免费定制精美职业工装；
4.提供社会保险金、公积金等福利保障；
5.完善的涨薪、晋升等制度；

职责描述：
1、负责销售团队薪酬体系的搭建、优化与落地，结合公司特性特性，针对性设计销售岗位薪酬方案，主导计件制、提成制薪酬体系的搭建、迭代与落地执行，对体系落地效果负责。
2、主导计件制、提成制薪酬体系全流程工作，包括计件单价核算、提成基数设定、提成比例优化、核算规则制定及发放流程管控，联动销售、生产、财务等部门，解决核算过程中的各类异常问题，确保薪酬发放准确、及时。
3、负责薪酬日常核算工作，涵盖销售团队薪资、计件工资、提成核算、考勤核对、个税申报等，确保零差错，严格符合国家劳动法律法规及公司相关规定。
4、跟踪制造、快消品行业薪酬水平及计件、提成模式趋势，收集行业标杆企业相关方案信息，开展简易薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支撑。
5、负责薪酬相关制度（重点是计件、提成相关）的宣导、执行跟进，解答员工及各部门关于薪酬、计件、提成的疑问，提升员工满意度。
6、配合人力资源其他模块开展工作，将计件、提成薪酬与绩效考核结合，支撑销售团队激励、人才留存工作。
7、协助编制薪酬相关报表，监控薪酬成本，配合完成薪酬预算相关辅助工作。
8、完成上级交办的其他人力资源及薪酬相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，可接受优秀专科毕业生。
2、具备1-3年制造行业+快消品行业薪酬相关工作经验，熟练负责过销售团队薪酬管理，能够独立搭建计件制及提成制薪酬体系，具备高级薪酬岗位的统筹、执行能力，熟悉两类行业的薪酬特点及业务模式。
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬相关政策，掌握薪酬核算、个税申报等全流程操作，能独立完成销售团队薪酬、计件及提成核算工作。
4、具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等），逻辑清晰、严谨细致，能高效完成薪酬相关报表编制及核算工作。
软性要求
1、具备良好的沟通协调能力，能高效联动销售、财务、各业务区域等部门，推动提成方案及薪酬制度落地。
2、具备较强的问题解决能力，能快速响应并解决薪酬、提成核算过程中的各类异常问题，有较强的责任心和执行力。
3、具备战略思维和前瞻性，能结合快消品行业发展趋势及公司业务目标，优化薪酬及提成策略，支撑业务发展。
4、工作严谨细致，原则性强，具备良好的职业素养和保密意识。

岗位职责：
1. 结合公司整体战略及人力整体规划，主导薪酬福利体系全流程搭建与迭代，统筹职级体系、薪酬结构、调薪机制、激励机制优化及制度流程落地，平衡内部公平性与外部行业竟争力，支撑人才保留与组织发展；
2. 全面负责薪酬SSC团队的日常管理，统筹薪酬核算发放、员工福利落地、全国社保公积金统筹管理等核心工作；通过精细化管理提升核算准确率、交付及时率、服务响应效率、闭环处理薪酬咨询、异议申诉及各类异常问题；
3. 推进薪酬模块数字化、信息化建设，搭建人力薪酬数据模型与运营仪表盘；输出多维度人力成本、薪酬效能分析报告，研判人力成本走势、识别业务运营痛点及风险，为管理层人力决策、成本管控、组织优化提供专业数据支撑与落地建议。
任职要求：
1. 5年及以上薪酬福利全模块实操经验；
2. 大专及以上学历，人力资源、管理学、统计学、财务、心理学等相关专业优先；
3. 拥有千人级规模企业薪酬体系重构、中长期激励设计、薪资改革等等项目实操经验、制造业行业、咨询公司背景优先；
4. 精通数据处理与逻辑分析，熟练运用Excel及各类数据工具，具备独立建模、数据复盘、成本测算能力；
5. 具备系统化思维与全局视角，目标感强，擅长拆解复杂问题、落地体系化解决方案；
6. 沟通协调高效、工作严谨细致、责任心强、原则性强、抗压能力优秀。
福利：
1. 五险一金，每年一次福利体检，每年两次团队建设；
2. 提供住宿，拎包入住的酒店式公寓（在杭州无房的员工）；
3. 24小时免费停车，车位充足；
4. 工资外午餐补贴；
5. 公司大巴每天往返2号线“振宁路”E口（单程约15分钟）；