高级专员岗位职责

岗位职责：
1、根据集团预算编制整体规划和目标，组织地区各职能开展预算编制和调整工作；
2、组织实施地区滚动预测、重大资源投入过程监控、预算执行分析等过程管理工作；
3、配合集团总部开展预算管理流程、工具的应用，及预算管理应用等工作；
4、基于经营管理需求，对各项资源投入成本效益和利用效率、区域运营、专项投入，以及地区新业务、新运作模式推广等进行较全面深入分析；
5、运用作业成本方法和工具，为地区提供业务决策成本分析支持或经营支持；
6、关注成本结构、趋势的合理性，分析报告异常波动原因，提出改善建议；
7、负责公司财务类数据支持及差异反馈。

岗位职责：
1.解读新业务领域策略、经营计划、集团人力资源策略，与业务主官共识所属领域的人力资源类关键任务；
2.识别业务对于人力资源管理的痛点和潜在需求，在HR COE模块的大原则、制度、方法下，制定整体的HR解决方案；
3.推动集团的人力资源政策、机制在所对接业务领域的推行应用；
4.以领域“价值创造驱动”，配合业务主官搭建和应用领域针对性的绩效激励-分配机制，落地宣导，跟进实施；
5.配合业务主官实施人才盘点，支持人才梯队建设和关键人才保留。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、药学相关专业优先；
2.五年以上HRBP工作经验，其中两年以上支持创新药开发、医药投资业务；
3.具备结构化思维，能够深入理解业务，能够适应不同风格的业务主官，良好的沟通、协调、应变能力和落地执行能力；
4.能接受季度或半年度出差北京、上海等office；
5.英语听说读写熟练者优先。

本岗位近期规划侧重招聘（占比70%），可往全盘方向发展，电源行业更匹配。
岗位职责：
1、负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责制订并达成公司招聘目标；
5、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金、考勤、劳动合同等管理工作；
7、负责各部门的协调与关系维护；
8、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、制定并组织实施日常行政办公规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行；
10、负责公司行政固定资产的采购与管理，以及办公用品、易耗品生产工具的管理工作；
11、负责公司办公场所的环境事物，包括5S、水电、消防、空调、员工宿舍和卫生等监督、核查处罚；
12、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、行政、管理类相关专业大学专科以上学历，有大型电子制造业工作经验优先考虑；
2、5年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人力资源管理六大板块，对招聘、培训、企业文化体系建设等有自己专业的见解和方法；
3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
6、对现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对行政、后勤管理均有较深入的认识，能够落实行政、卫生、宿舍、行政维修等的工作；
7、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，有较深的文字功底和公文写作能力；
8、品行端正，有亲和力，工作细心、有责任心，主动性好，超强的执行力，良好的职业操守。