hr specialist岗位职责

工作职责
1、负责各部门员工的考勤管理工作。
2、负责试用期管理、劳动合同签订及续签、人事基础信息维护等工作。
3、薪酬福利组其他相关工作。
任职资格
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、能熟练操作计算机及office常用软件。
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4、沟通协调能力强，具备良好的团队合作素质。

岗位职责：
1. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位JD及任职资格，正确理解需求并和招聘需求方达成一致；
2. 做好从筛选简历，协调面试，跟踪面试反馈，推进offer全流程的候选人管理；
3. 支持各个招聘项目工作等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，1-3年左右招聘工作经验；
2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，完成目标岗位的招聘；
3. 具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力。

职责描述：
Responsible fmanaging relationships with HR outsourcing vendors, implementing HR policies, overseeing employee benefits.
Daily tasks include coordinating with vendors, ensuring compliance with HR policies, managing personnel records, addressing any employee benefit issues.
This role will also assist in developing improving HR management processes.
任职要求：
HR Management, Human Resources (HR), Personnel Management skills
Experience with HR Policies implementing them effectively
Knowledge of Employee Benefits administration management
Strongganizational communication skills
Experience in vendmanagement is a plus
Bachelors degree above
Fluency in German Chinese, English is plus