hrbp助理岗位职责

岗位职责：

1. 协助HRBP开展业务部门招聘，简历筛选、面试邀约，跟进候选人入职及试用期情况
2. 负责员工入、转、调、离手续办理，维护人事档案，核对考勤，解答员工基础人事问题
3. 协助绩效、人才盘点、培训等项目资料收集、台账整理
4. 统计业务线人力数据，制作基础人力报表
5. 传达人事制度，协助员工关怀、部门文化活动落地
6. 完成HRBP安排的其他人事相关工

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2. 了解人力资源基础六大模块，有HR助理/人事行政经验优先；
3. 熟练Excel，会基础数据统计，擅长沟通，耐心细致；
4. 较强的业务理解能力，能够对接业务部门，保密意识强；
5. 愿意深耕HRBP方向，学习能力强。

岗位职责：
1. 支撑HRBP开展人力资源各项工作，涉及招聘、培训、绩效、员工关系等多模块
2. 协助HRBP进行制造行业人才需求分析与岗位配置优化
3. 负责制造行业员工数据统计与分析，为HRBP提供决策支持
4. 跟进制造行业人力资源项目落地执行，确保工作顺利推进
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验
2. 熟悉制造行业人力资源运作模式，具备多模块实操经验
3. 具备较强的沟通协调能力与数据分析能力
4. 工作细致认真，能承受较大工作压力

岗位职责：
1. 负责工厂人力资源6大模块中1-2个板块的全权运作，协助人资专员开展相关模块业务；
2. 主责培训与开发（T&D）、员工发展、组织及岗位管理工作；
3. 维护及完善培训体系、管理上岗培训、组织精艺技能特训营及专项培训、负责干部管理、开发培训课件、制定年度培训计划、规划技工发展、进行技能等级认证及补贴管理；
4. 负责组织管理、岗位说明书管理、岗位提拔调动、离职管控以及员工倾投投诉处理等。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上人力资源经验，有文宣行政人事等综合实操经验者优先；
2. 实操过六大模块中2个以上模块，并能独立开展工作；
3. 主动意识强，具备较好的组织协调及沟通能力，有服务意识，团队合作意识强。