hris经理岗位职责

1、负责企业内部人力资源系统产品的规划设计及实施，包括产品定义、功能设计、流程设计、用户研究等。
2、挖掘并承接HR相关业务需求，通过行业研究、对标调研等方式，结合系统现状与行业标准，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案；
3、协调内外部团队资源，推动产品的研发、测试、上线和推广；
4、参与产品上线后落地运营，持续收集用户反馈，通过定量和定性的分析，持续优化系统效率，不断提升产品体验。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源系统产品规划和设计经验，熟悉HR专业知识和相关业务；
2、熟悉外包管理系统、一线用工管理系统优先，具备较复杂、有一定模糊性的中大型项目完整经验优先；
3、具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地；
4、有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题，敢于创新，自我驱动完成工作目标；
5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

职责描述：
一、人力资源数字化系统经验
1. 至少熟练操作或参与过 1-2个主流HR数字化系统（尤其是非SAP等传统系统）的建设或迭代。需说明其在系统中的角色（如产品设计、需求分析、配置优化等）。
2. 系统集成能力：有 HR系统与SAP、OA等系统对接经验，熟悉数字化系统之间的对接逻辑。
3. 了解数字化产品方法论具备产品需求分析、原型设计、用户故事地图等技能。
任职要求：
二、行业与业务理解
1. 快消/零售行业经验优先：熟悉快消业务特征，能结合业务场景设计HR数字化解决方案。
2. 理解快消行业人才痛点，如组织架构、岗位的变动与调整相对频繁，过往在线化程度相对较低等。
3. 熟悉人力资源管理主要业务流程（招聘、绩效、人才发展等），有与HR工作紧密协作背景者优先。

岗位职责
1. 搭建并优化公司运营数字化体系，通过专业数据分析与报表设计，精准输出运营洞察，为业务决策提供有力支持。
2. 负责SAP（薪酬、考勤模块）及招聘管理系统等SSC运营工具的日常运维、功能迭代与问题解决，保障系统高效稳定运行。
3. 牵头运营数字化相关项目，从立项规划到落地复盘全流程管控，协调跨部门资源，确保项目按时高质量交付。
4. 优化SSC运营流程，推动招聘等模块的数字化升级，提升服务效率与员工体验。
岗位要求
1. 本科及以上学历，3年及以上运营数字化、HR SSC运营或相关领域工作经验，2年及以上同岗位管理经验优先。
2. 具备扎实的数据分析与报表设计能力，熟练使用Excel、BI工具，有SAP系统（薪酬、考勤模块）实操经验者优先。
3. 有牵头系统上线等运营数字化或SSC升级项目的全流程管理经验。
4. 具备较强的系统运维能力、跨部门沟通协调能力与抗压能力。