教研岗位职责

目前初会教研、中会教研、注会和税务师教研都在招，欢迎有相关证书的小伙伴投递简历~
工作内容：
1、研究注会/税务师考试的考试内容，考试特性、重难点等，配合学科组长制定科目学习路径；
2、教学资料的更新与维护，对讲师的课程讲义、习题等资料进行校对；
3、与讲师进行沟通对接，同步学员反馈及学习情况、相关教学安排等事项；
4、负责运营科目社群，解答学员疑惑，指导学员学习，输出学习内容等。
任职要求：
1、注会/税务师通过部分科目，有持续深入学习和专业研究能力，CPA通过2科及以上优先；
2、有类似教研工作、社群运营工作经历者优先，熟练使用office办公软件，能独立完成相关资料、数据的制作与处理；
3、具有持续学习更新知识的意愿，耐心细致、责任心强、沟通能力强，能够独立解决工作过程中遇到的专业问题。
月休7天，每月*周单休，后面双休。
9:00-18:00中午1.5小时
六险一金、健康体检、带薪年假、超长春节假、团建、零食水果、福利晚餐、滴滴打车........

【我们寻找这样的你】
1、1-3年在线教育/知识付费等行业的工作经验
2、英语能力:需满足雅思7分以上/托福90分以上/六级600分以上/专八 任意一条
3、教育学、心理学、语言学、社会学、认知科学、新闻传播，或基础学科类专业（外语、数学、物理等）加分，所学专业基础知识扎实
4、有产品/教研/教学/行研/内容创作等相关实践经验加分
5、优秀的学习能力（可以体现为一段惊艳的交流项目、一门精通的乐器/外语、一个独立完成的项目、一次成功或失败的创业经验，或一个新技能的快速习得）
6、较强的数据分析能力和逻辑思维，强大的好奇心
【我们期待未来的你】
1、参与项目的需求分析、产品规划与教学产品设计，产出课程教研大纲和教学计划，提升教学效果和用户满意度
2、与学科教研及内容量产密切配合，参与课程内容和课程形式设计，保障课程高质量交付
3、根据产品数据和用户反馈，持续迭代和打磨内容，提升用户体验和学习效果
4、协助探索商业机会，为团队的发展寻找新的方向和支撑

【岗位定位】
公司“5项保障”战略中教研服务板块的“业务操盘手”与“价值转化官”。您将全面负责教育研究院教学研讨会、专题研修等师训项目的业务拓展与商业化运营，以敏锐的市场嗅觉捕捉一线教师与学校的真实需求，以专业的教研能力打磨高品质师训产品，推动师训业务从“专业服务”向“商业价值”转化，成为赋能公司主业、创造可持续营收的核心增长力量。

【岗位职责】
1. 业务战略与商业化规划：
战略承接： 承接公司对教研服务的战略要求，制定教育研究院师训项目的业务发展规划与商业化路径，明确目标市场、产品定位与阶段性增长目标。
模式设计： 探索并构建可持续的师训商业模式（如教育局采购、学校培训、教研会付费参会、线上课程订阅、与教辅销售联动等），实现师训产品与服务的价值变现。
2. 产品体系与师训赋能：
产品研发： 深入调研一线教师、学校、教育局的真实需求，策划研发具有差异化竞争力的师训产品体系，重点包括：
教研会/教学研讨会： 围绕新课标解读、中高考备考、大单元教学、学科核心素养等热点主题，策划组织区域性或全国性教研会议。
专题研修班： 针对校长、教研组长、班主任、新教师等不同群体，设计系统化的研修课程。
校本研修指导： 为学校提供定制化的校本培训方案，助力学校教研能力提升。
线上师训课程： 开发录播/直播课程，延伸服务半径，实现规模化覆盖。
资源整合： 整合内外部优质师资资源（名师、教研员、高校专家、一线特级教师等），构建稳定的讲师库与课程研发团队，确保培训内容的专业性与实用性。
赋能主业： 探索师训业务与公司教辅销售、数字产品、研学业务等的协同路径，以教研服务赋能主业发展，实现“以训带销、以销促训”的良性互动。
3. 市场拓展与销售落地：
渠道开拓： 打通B端进校渠道（教育局教研室、师训科、教师进修学校、学校教研负责人）与G端采购渠道（国培/省培项目、政府购买服务），建立稳定的客户来源。
销售达成： 对师训项目的营收目标负责，制定销售策略与推广计划，带领团队推动师训产品的规模化销售与交付。
品牌建设： 通过标杆教研会、示范合作、学术发声等方式，提升教育研究院在师训领域的专业品牌影响力，为业务拓展蓄势赋能。
4. 项目交付与品质管控：
运营体系： 建立标准化、可复制的项目交付流程（从需求对接、方案定制、专家邀约、会务执行到效果评估），确保每一次师训活动的高质量交付。
品质兜底： 对培训效果与用户口碑负责，建立效果评估机制与反馈闭环，持续优化产品与服务，沉淀口碑、打造品牌。
模式复制： 在标杆项目基础上，提炼可复制的交付模式与产品包，推动业务从“项目制”向“产品化”转型，实现规模化增长。
5. 数据驱动与迭代优化：
数据支撑： 建立业务数据监控体系，对核心指标（营收、毛利、复购率、客户满意度、培训人次、会议规模等）进行持续追踪与分析。
迭代优化： 基于数据反馈与用户声音，持续优化产品设计、服务流程与运营策略，实现业务的螺旋式上升。
6. 团队搭建与管理：
负责师训业务团队（销售、产品研发、项目交付、会务运营等）的组建、培养与日常管理，打造一支懂教育、懂市场、能打仗的专业化队伍。

【任职资格】
1. 业务出身，懂市场会打仗（必须项）：
统招本科及以上学历，教育学、市场营销、师范类相关专业优先。
8年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上师训/教师培训/教研活动类项目的业务拓展与管理经验。
硬性要求： 有成功的师训项目（特别是教研会、教学研讨会类项目）从0到1或从1到10的商业化落地经验，并有明确的数据支撑（如年营收规模、服务人次、会议规模、复购率等，请在简历中注明）。
2. 懂产品，能打磨差异化竞争力（核心能力）：
深刻理解教师培训市场的需求痛点，能敏锐捕捉政策风向与市场机会，策划研发真正解决一线教师教学困惑的师训产品。
具备产品思维，能将零散的培训需求转化为标准化的会议/课程产品体系，而非仅做“一次性活动”。
3. 懂商业，有敏锐的市场嗅觉：
具备成熟的商业思维，能从市场角度评估产品的商业价值与变现路径，平衡专业追求与商业回报。
熟悉B端/G端采购逻辑与决策链条，有成功拿下区域师训项目、教研会承办或政府培训采购的经验者优先。
4. 资源丰富且能变现：
拥有扎实的师训行业资源，包括但不限于教育局/教研室资源、名师/教研员/专家资源、培训机构资源等。
具备资源整合与变现能力，能快速将资源转化为会议内容、讲师阵容与销售力量。
5. 务实专业的职业素养：
务实： 既能做战略规划，也能深入一线跑客户、盯会务、抓细节；对结果负责，用数据说话。
专业： 对教育心怀敬畏，对培训效果有追求；具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力。

【我们提供】
事业平台： 上市公司核心教育研究院的业务操盘岗位，拥有充分的创新空间与资源支持。
战略价值： 您的业务将作为公司“5项保障”战略的重要组成，直接赋能主业发展并创造商业价值。
复合成长： 在业务拓展之外，深度参与产品研发、资源整合、团队建设等全链路工作，实现综合能力的快速提升。
激励机制： 具有竞争力的薪酬体系，以及基于业务增长的激励政策，共享业务发展的成果。
品牌赋能： 世纪天鸿的教育品牌积淀与渠道资源，为您的新业务拓展提供坚实背书。