集团招聘经理岗位职责

岗位职责：
1.根据人才引进规划目标、人才引进阶段性需求，制定人才引进计划和实施方案，经批准后按照岗位职责和任职条件要求组织实施招聘，如期交付招聘成果；
2.负责梳理总结招聘进度与过程问题，分析集团各层面人才结构数据，及时反馈，调整人才引进方向，持续优化人才结构；
3.依据中长期招聘目标，对网络、猎头、媒体等招聘渠道的建立和维护、招聘渠道费用的申报和招聘使用成效管控；
4.负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施，如期交付成果；
5.编制后备人才选拔方案、人才储备方案，建立外部人才储备库，探索多种人才引进与合作方式并实现成果交付；
6.维护招聘管理制度、招聘用的介绍与宣传资料，设计或引进面试评估工具，不断提高面试准确度与用人成功率；
7.负责背调工作前置管理落位，修订完善背调任务清单，建立资料信息库，并对核心岗位背调结果真实性负全责。
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1.学历：本科及以上学历。
2.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业，人力资源管理相关专业优先。
3.工作经验：8年以上工作经验。
4.年龄：30-50岁。
5.综合素质：具有较强的组织协调能力，能为公司的运营和发展提供必要的支撑。

岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
5.具备良好的英文沟通能力

岗位职责：
1、招聘规划：根据公司的发展目标和业务需求，制定并实施全面的招聘策略和计划，确保招聘活动的有效性和效率。
2、岗位需求分析：与各部门紧密合作，深入理解岗位需求，明确招聘标准和要求，为招聘活动提供准确的依据。
3、招聘渠道管理：开发和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
4、招聘实施：负责具体招聘工作的实施执行，包括简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查、薪酬谈判、录用通知等。
5、招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，提出改进建议，不断优化招聘流程。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、具有3年以上快消行业招聘或人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘流程和管理方法。
3、熟悉各种招聘渠道和招聘工具的使用，具备良好的招聘技巧和面试评估能力。
4、具备出色的沟通协调能力，较强的数据分析和问题解决能力。
关于公司：每天工作7.5小时，周休1.5天
职工餐厅，五险，法定假日
地铁口交通便利
企业内部发展空间大