招聘经理岗位职责

招聘经理职位描述：1大专及以上的学历2熟悉国家劳动法规及相关政策，一年以上的招聘工作纪要3熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道岗位职责：1根据业务发展需求，制定年度招聘计划和方案2制定完善招聘制度和流程3根据招聘需求，适当推展并维护招聘渠道
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一、岗位职责
1、根据公司战略及业务需要，负责组织盘点内部人力资源状况及风险，制定招聘计划和策略。
2、负责优秀人才的寻找工作。
3、负责组织候选人的甄别、录用工作。
4、负责组织实施人才全周期管理，建立和完善人员自进入、试用、正式工作、发展以及离职的整个数据库档案维护工作 。
二、岗位要求
1、年龄35岁以下，大专及以上学历；
2、3年及以上招聘工作经验，至少有1年以上中高端岗位的猎头工作经验；
3、熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验，具备独立开展招聘工作的能力；
4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力，职业性强；
5、有较强的抗压能力，工作积极主动、认真细致、责任心强，能适应企业的快速发展变化。

三、福利待遇
1、年薪20-40万元（含奖金），六险一金，免费中晚餐；
2、年度体检、年度旅游、带薪年假、年终/节日福利（过节费）、生日福利。

岗位职责：1、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；5、协助人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析；6、领导交代的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理学、心理学或相关专业优先；2、5年以上工作经验，2年以上设计行业中高层招聘经验，有猎头经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；4、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；6、 具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；7、认可企业文化，可以在压力下开展工作，具有强烈的结果导向意识。