招聘经理岗位职责

一、负责公司招聘部门管理，根据公司战略和业务需求，进行人力资源需求分析和预测，制定年度、季度招聘计划
二、负责招聘团队的日常管理、能力提升和绩效管理
三、拓展外部招聘业务渠道，并进行需求分析、方案报价、商务谈判到合同签订的全流程
四、深化客情关系，挖掘新业务与续签机会，提升客户满意度和粘性
五、协调内部交付、招聘、运营等团队，确保客户需求被高效满足，对服务质量与交付结果负责
六、挖掘人力资源服务需求，猎头岗位业务，劳务，外包等。承接批量招聘、季节性用工、项目制招聘，以及规避风险管理。
七、参与大客户项目的招投标工作，准备标书及相关商务文件

任职要求：
1、至少1年以上企业招聘管理经验，或者有相关猎头工作经验
2、熟悉劳动法、劳动合同法及社保等相关政策，能规避基础风险
3、有人力业务拓展经验加分项
薪资待遇：6800+招聘提成（基本薪资+绩效+提成 ） 五险一金，大小休(1-9月份大小休，10-12月份单休），提供员工餐

岗位职责：
1.制定人才招聘计划，保持人才储备，响应业务发展的人才需求；
2.拓展并维护招聘渠道，优化并管理招聘渠道；
3.组织并实施简历筛选、面试安排及面试过程管理；
4.培训业务部门得面试技巧，督促业务部门提升面试能力与水平；
5.参与制定职位评估与薪酬方案，确保薪酬水平得合理性。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘经验，熟悉招聘渠道及招聘流程；
3.具备较为丰富得招聘与面试技巧、方法；
4.具备有效得沟通、协调、组织能力，能和公司各个层级的人员沟通与协作；
5.具有合作精神与服务能力，能承受一定的压力。

技能要求：
社会招聘，校园招聘
岗位职责：1、负责集团总部职能部门人员招聘与管理工作；
2、负责集团总体招聘渠道规划、维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
3、负责建立公司行业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、负责公司项目性招聘工作如春季专场、校招、中高端人才专场招聘会的策划、组织与实施。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、5年以上工作经验，有大型企业及集团总部招聘相关工作经验优先；
3、熟悉公司人力资源管理体系，接受过专业招聘培训；
4、有较强的沟通协调能力，较强的执行力与抗压能力，工作细致、认真、责任心强。