招聘主管岗位职责

招聘主管经理职位描述：岗位职责：1、根据公司制定招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责招聘渠道进行维护和评估；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、负责建设公司人才库，为公司储备人才；6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常，有序进行；7、管理现有招聘团队，做好招聘绩效招聘统筹；8、完成领导交代的任务。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源行政等专业优先；2、3-5年以上招聘经验；3、熟悉和掌握人力资源管理工作，大型企业从业背景优先；4、丰富的招聘渠道，有良好的沟通、组织、协调和执行力。
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招聘主管职位描述：岗位职责：1、负责公司员工招聘工作；2、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试；3、安排相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开展及考核结果符合岗位的要求；4、对拟录用人员进行背景调查、薪资协商、签订；5、负责招聘广告的撰写，招聘岗站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；7、完成领导交代的工作。岗位要求：1、大专以上学历；2、在上海民营医院从事人事招聘工作5年以上工作经验。3、至少有从事过3家民营医院床位超300张以上的人事招聘工作。4、人才搜索能力佳，为人正直，沟通理解能力强，有较强的抗压能力；5、工作条理，细致、认真、办事严谨，有较强的执行力，责任心强；
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招聘主管职位描述：岗位职责：1、全面负责公司的人才招聘及员工关系模块；2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。任职要求：1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；2、5年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验；3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强4、医疗行业优先。
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