招聘主管岗位职责

工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

岗位职责：
1. 理解洞察公司管理诉求，制定公司年度、季度招聘计划；
2. 负责组织实施社会招聘、校园招聘工作；
3. 负责组织开展关键人才盘点，形成人才地图；
4. 负责招聘渠道维护和拓展；
5. 负责职能部门和各项目招聘岗位的交付；
6.参与开展领导交办任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.3年及以上招聘工作经验，具有物业行业招聘经验优先考虑；
3.较强的沟通协调能力、抗压能力和学习能力，拥有团队协作精神。

1、熟悉招聘流程
2、有商业、物业或者石化招聘经历
3、工作稳定，人力资源相关专业优先，有甲方企业工作经历优先