绩效管理经理岗位职责

一、岗位职责：
- 负责公司整体绩效管理体系的设计与优化，监督执行绩效管理全流程工作；确保绩效评估流程公平、透明、高效。
- 根据公司战略规划，进行战略目标拆解，制定各组织绩效目标并进行阶段性组织绩效诊断；
- 制定并实施员工绩效考核方案，定期收集反馈，持续改进考核标准和流程。
- 协调各部门，组织并执行月度、季度及年度绩效评估，确保评估结果客观准确。
- 分析绩效数据，识别问题和机会点，向管理层提供改进建议，支持业务目标实现。
- 与团队成员进行绩效面谈，提供反馈与指导，帮助员工提升工作表现和个人发展。
- 配合人力资源其他模块工作相关工作开展；
- 负责绩效申诉处理；
- 上级交办的其他任务；
二、任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核流程和工具，熟悉组织绩效制定；
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作。
- 熟练使用Excel等数据分析工具，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备良好的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

职责描述：
1、负责总部薪酬管理事项，包括但不限于工资总额申报及工资总额使用报告编制、员工调薪定薪、薪酬核算等；
2、负责总部人工成本预算编制及人工成本预算执行报告编制，总部相关人工成本分析等；
3、负责国有企业改革实施推进工作及退休人员社会化管理相关工作；
5、负责维护及完善公司薪酬福利体系，及时跟进薪酬福利相关政策，优化薪酬管理流程；
6、负责总部及下属公司人工成本管控、工资总额管理工作；
7、负责指导下属公司薪酬福利相关工作的推进及实施；
8、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、重点大学研究生学历，人力资源管理、企业管理、经济或财务相关专业；
2、5年以上工作经历，具备丰富的专业和管理经验（在大型企业承担过人力资源管理工作者优先）；
3、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神；
4、熟练的Office软件操作能力， 良好的数理统计分析能力。

职责描述：
1. 牵头搭建、优化与迭代公司绩效管理体系，包括绩效制度设计、流程梳理及工具开发，确保体系符合公司战略导向与管理实际；
2. 组织实施年度/季度绩效考核工作，指导各部门开展目标设定（如OKR/KPI）、过程跟踪、结果评估与反馈面谈，保障考核公平性、有效性与及时性；
3. 开展绩效数据分析与诊断，识别组织与个体绩效差距，输出改进建议报告，支撑人才发展、激励分配及组织效能提升决策；
4. 协同HRBP及业务部门推进绩效文化宣导与管理者赋能，提升各级管理者绩效管理意识与实操能力；
5. 配合薪酬、人才发展等模块，推动绩效结果在薪酬调整、晋升选拔、培训发展等环节的合规、闭环应用。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上中大型企业绩效管理相关工作经验，熟悉主流绩效管理方法论（如MBO、KPI、OKR、BSC等）及落地实践；
3. 熟悉《劳动合同法》《就业促进法》等劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力，能独立设计并实施合法、公平、无歧视的绩效管理制度；
4. 具备优秀的逻辑分析能力、数据处理能力（熟练使用Excel，掌握Power BI或Tableau者优先）及跨部门沟通协调能力；
5. 责任心强，原则性强，恪守职业操守，严格保护员工个人信息与绩效数据隐私。