绩效经理岗位职责

1. 薪酬体系搭建
责设计并优化适用于生产制造场景的薪酬结构，包月度/季度输出《人工成本分析报告》，对人均产出、单位人工成本、薪酬占比等指标进行趋势分析，为管理层提供决策依据。
2. 绩效考核体系设计与落地
针对不同岗位序列设计差异化的考核方案：生产车间： 以产量达成率、良品率、物料损耗率、安全生产、5S管理为核心KPI。品质/技术： 以客诉率、工艺改进、检测准确性、返工率为核心KPI.
3. 激励机制与专项奖金设计
设计并推行超产奖、质量奖、降本增效奖等短期激励方案，激发一线员工积极性。针对关键岗位（如高级技工、班组长）设计技能等级评定与薪酬挂钩机制，打通蓝领职业发展通道。年度调薪、年终奖金分配方案的测算与制定。
4. 薪酬调研与合规管理
定期开展同区域、同行业薪酬调研，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。确保薪酬福利操作完全符合《劳动法》、《劳动合同法》及地方*低工资标准、社保公积金政策，规避合规风险。

岗位职责:
1. 负责公司绩效管理体系的建设与优化，制定绩效考核制度和实施流程。
2. 组织开展绩效考核工作，监督执行过程，协调处理考核中的问题。
3. 推动绩效结果在薪酬调整、激励分配等方面的应用，支持人才发展决策。
4. 建立并完善薪酬体系，确保结构合理且具有外部竞争力和内部公平性。
5. 开展薪酬数据分析与成本管控，为管理层提供人力成本决策支持。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推动制度落地与执行；
2. 具有较强的逻辑思维和数据处理能力，熟练使用办公软件；
3. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
4. 善于学习新政策与管理方法，能持续优化薪酬绩效管理体系；
5. 拥有团队合作精神，能够快速融入组织并独立开展工作。
6.22-28岁，稳定在东港周边，性格内向，文静，温柔。
地址：无锡市锡山区东港镇
晋升通道：薪酬主管

岗位职责：
1、搭建并优化集团绩效考核体系；
2、设计考核组织架构，明确权责与议事规则；
3、结合集团战略，制定并监督考核推行与改进计划；
4、开展考核培训宣传，营造绩效文化；
5、建立绩效数据采集稽核机制，保障数据真实完整；
6、统筹集团绩效考核，确保过程顺畅高效；
7、分析考核结果，提供部门绩效改进方案；
8、搭建考核信息系统，支撑人事决策与价值分配。
任职要求：
1、本科及以上学历，制造业 5 年 + 人资经验，2 年 + 独立绩效管理操盘经验；
2、沟通表达优（口头流畅、书面严谨），协调与抗压能力强；
3、精通绩效管理工具与激励方法，有大型企业绩效变革项目经验者优先；
4、数据分析能力突出，熟练运用 Excel 函数，能通过数据洞察绩效问题。