薪酬绩效经理岗位职责

岗位核心职责​
1. 绩效考核体系搭建（核心）：根据公司战略解码，设计分层分类绩效考核体系（高管/中层/基层、前台/中台/后台、销售/研发/职能）；选择并优化适配的考核工具（KPI、OKR、MBO、BSC、360度等），明确指标来源、权重、计算规则与评分标准；建立组织绩效与个人绩效的联动机制，确保“公司—部门—岗位”目标一致。
2. 绩效考核实施与闭环管理（核心）：制定年度/季度/月度考核周期、时间节点与全流程SOP（目标设定—过程追踪—期末评估—结果校准—面谈反馈）；组织绩效启动会、宣贯培训、系统配置与考核答疑，确保全员理解规则；推动绩效校准会，避免宽严不一、老好人、轮流坐庄等问题；监督绩效结果应用（薪酬调整、晋升、淘汰、培训、人才盘点）。
3. 绩效数据分析与改进：建立绩效数据监控体系，分析强制分布、高分低能、低分高能、绩效断层等问题；输出绩效诊断报告，识别组织短板、岗位瓶颈与管理漏洞；针对低绩效团队/人员设计改进计划（PIP、辅导、轮岗、汰换）。
4. 薪酬体系协同与激励联动：将绩效考核结果与固定薪酬、绩效工资、年终奖、股权激励、晋升调薪挂钩；设计不同序列（管理/专业/销售/操作）的差异化激励方案；定期评估薪酬竞争力与内部公平性，提出调薪预算与分配建议。
5. 系统与流程优化：主导HRIS/绩效模块需求梳理、上线测试与持续优化；简化考核流程，减少形式主义，提高考核效率与员工体验；建立考核申诉机制，妥善处理争议与投诉。
6. 组织协同与文化落地：向业务部门输出绩效管理工具与方法，提升管理者绩效领导力；推动绩效文化落地，强化“以结果为导向、以贡献论英雄”的组织氛围；参与组织架构调整、岗位价值评估、人才梯队建设等重大项目。

任职资格要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、统计学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师、CCP/SPHR/SHRM等证书者优先。
2. 工作经验（硬性门槛）：8年以上人力资源经验，其中5年以上专职薪酬绩效经验；必须具有1000人以上中大型公司薪酬绩效负责人经验；有集团化、多业态、多地区、多法人主体绩效管理经验者优先；有制造业、连锁、互联网、医疗、大健康等行业背景优先。
3. 专业能力（核心）：精通绩效考核体系从0到1搭建及多年迭代优化；精通KPI、OKR、BSC、MBO、360度等多种工具的组合应用；熟悉岗位价值评估（IPE/Hay/美世）、薪酬宽带设计、人效分析方法；熟练使用Excel（透视表、函数）、HRIS系统、BI工具进行绩效数据分析。
4. 业务能力：能看懂业务报表、经营指标，能将财务指标转化为绩效指标；能区分不同业务线的考核重点（销售看结果、研发看交付、职能看服务）；能在“公平”与“激励”、“量化”与“主观”之间找到平衡点

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，拥有地产、物业板块人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强

岗位职责：
1. 人工成本统筹管控：牵头制定集团人工成本战略规划与年度预算方案，聚焦工资总额、社保福利、培训投入等核心成本项，分解管控目标至各子公司及生产单元；建立“成本-效能”监测体系，跟踪人工成本利润率、人均产值等制造业核心指标，定期输出分析报告并实施异常预警与优化。
2. 薪酬绩效体系建设：结合制造业岗位特性（生产岗、技术岗、管理岗等），构建适配集团战略的薪酬绩效体系；主导年度薪酬市场对标与差异化调薪方案制定，优化弹性薪酬结构，强化绩效奖金与生产效率、质量达标率等指标的联动，避免薪酬倒挂与过度激励。
3. 集团绩效统筹落地：统筹集团及子公司绩效管理工作，分解年度经营目标至各层级，设计差异化考核指标（如生产单元侧重产能与能耗，技术岗侧重研发转化）；规范绩效流程全周期管理，推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展深度绑定，提升人力投入产出比。
4. 合规管控与数据赋能：严格遵循国企薪酬管理规定及劳动法规，开展集团薪酬绩效合规审计，防范用工与核算风险；运用数据分析工具挖掘薪酬绩效数据价值，为子公司提供成本优化建议，推动非核心生产岗位弹性用工及外包模式落地，降低冗余成本。
5. 体系与系统统筹：统筹集团薪酬绩效制度标准化建设，指导子公司政策落地并监督执行规范性；主导HRSaaS系统薪酬绩效模块优化，实现集团数据互通与自动化核算，支撑生产旺季、项目攻坚等场景下的薪酬快速响应与成本动态调控。
任职资格
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。
2.工作经验：5年及以上相关经验，有制造业薪酬绩效经验者优先。
3.专业能力：掌握Excel等办公软件高级功能（如数据透视表、函数公式），能高效处理薪酬绩效数据；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保工作合规；具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出优化建议。
4.综合素质：细致严谨，有较强的责任心，能承受薪资发放等关键节点的工作压力；具备良好的沟通协调能力，能与各部门及员工顺畅对接；有保密意识，妥善保管薪酬绩效敏感信息。