薪酬绩效主管岗位职责

岗位职责：
1、负责公司薪酬职级体系的搭建、梳理及优化。
2、负责年度薪酬方案的制定及绩效管理体系的建立和具体实施，规范薪酬福利管理的各项流程。
3、编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；
4、负责推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；
5、负责与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；
6、开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的配合度和满意度，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
7、负责公司薪酬绩效、工资制作发放及员工团队沟通协助管理，并负责规划、指导和培训、沟通，提高各部门的整体水平。

任职条件：
1、本科学历；
2、有薪酬绩效专业模块工作经验三年左右经验；
3、熟练掌握薪酬绩效体系的建设及梳理，掌握专业的多种绩效考核办法，
有成功实施过薪酬方案设计、绩效体系建设等经验者优先。
4、有较强的沟通能力和亲和力，有理论能落地，务实踏实。

薪酬绩效专员
岗位职责：
薪酬部分——
1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
绩效部分——
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

1.参与组织开展薪酬调研，对标行业薪酬水平，建立有市场竞争力的薪酬体系；
2.参与汇总与分析薪酬数据，形成数据库，形成薪酬数据库；
3.组织实施年度薪酬总额预算，定期调整，保证累计薪酬预算达成率控制；
4.维护年度定调资及月度人员变动（新入职、晋升、调动等）薪级薪档；
5.负责编制部门管理费用预算，每月分析反馈部门费用使用情况，保证月度
部门预算达成率控制。