绩效管理员岗位职责

1、根据公司愿景及发展需求，构建并持续优化绩效、薪酬体系 ，支撑公司业务发展。
2、深入了解业务，协助业务部门制定薪酬方案及绩效方案，从目标制定-指标分解-过程管理-绩效评价及结果应用，进行闭环管理，牵引并驱动完成业绩目标。
3、提供专业的绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），进行绩效管理宣导和赋能，持续提升业务部门绩效管理能力与水平。

岗位职责：
1、制定公司整体绩效考核方案，并根据实际情况不断完善考核方案。
2、负责公司经济责任制的核算及工资总额的审批、下拨工作。
3、负责公司考核指标的制定，并对指标进行沟通、确认。
4、对各单位制定的专业专项考核管理办法进行监督、检查与落实。
5、负责对公司特殊贡献、创新增效等项目的审核、评定，推动公司降本增效工作。
6、对各单位内部考核情况进行监督检查，对违规情况进行纠正。
7、根据集团考核方案规定，组织公司绩效评价、数据上报等相关工作。
8、负责厂长基金使用、劳动竞赛方案合理性及完成情况的审核、报批。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、冶金等相关专业，三年内应往届毕业生。

岗位职责:
一、KPI设定与检讨
1、 终端KPI指标追踪管理
2、 路线管理/生产力追踪/分析
3、 经销商进销存/红黄灯管理
4、 营业部/客户别管理目标批输入
5、 师傅通系统数据维护管理/分析
6、 主管交办之相关专案追踪管理
二、日常工作
1、部主管交办其他事项
任职要求:
具备数据分析能力，规划能力与组织能力，训练、辅导能力，熟练办公软件
薪资待遇：五险、周末双休法定节假日休、绩效奖金、全勤奖、加班费、定期团建、生日会
任职时间：合同只到到25年12月份 ，期间希望稳定不离职。第三方派遣合同