绩效薪酬经理岗位职责

职责描述：
1. 绩效管理体系建设
设计、优化公司绩效管理制度和流程，确保与公司战略目标对齐，建立和完善绩效指标库（KPI/OKR），指导各部门制定科学的绩效目标，组织绩效管理全流程工作，包括目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用。
2. 薪酬体系设计与优化
负责薪酬策略的制定和薪酬体系设计，包括岗位价值评估、宽带薪酬搭建，定期进行薪酬调研与数据分析，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性，设计和管理薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
3. 激励机制设计
设计销售团队的激励方案，包括提成政策、目标奖金等，策划专项激励项目，如项目奖金、创新奖励、长期激励计划等，分析激励方案的有效性，持续优化激励策略。
4. 数据分析与决策支持
建立人力资源数据分析体系，定期输出人力成本分析报告、人效分析报告，为管理层提供薪酬绩效相关的数据支持和决策建议，监控人力成本预算执行情况，确保成本控制在合理范围内。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效薪酬模块实操经验；有薪酬体系搭建或绩效管理变革项目经验者优先。
3. 专业技能：熟悉绩效管理方法论和薪酬设计工具，具备较强的数据分析和Excel处理能力，熟悉函数应用（VLOOKUP、数据透视表等），了解劳动法规及相关薪酬政策。
4. 核心能力：优秀的逻辑思维和沟通协调能力，敏锐的数据洞察力和问题解决能力，具备保密意识和职业操守。

1. 负责公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激励机制和福利保障体系；
2. 负责公司总部员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理；
3. 负责公司高管、公司所属单位负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理；
4. 负责组织实施公司员工考核工作，负责中长期激励体系建设并组织实施；
5. 负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理；
6. 负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理；
7. 负责公司工资总额预算编制及日常执行管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上绩效薪酬工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉薪酬分配、绩效考核相关政策和考核、工资管理要求和工作流程；
4. 具有出色的数据分析能力，熟练使用办公软件和HR系统；
5. 责任心强，具备良好的职业道德；
6. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，以及良好的语言表达和组织协调能力。

【岗位职责】
1、负责设计并持续优化公司生产、研发、职能等不同业务板块的绩效管理体系与流程，确保与公司战略目标紧密对齐，支撑业务增长。
2、负责绩效管理全流程落地，组织实施季度、年度绩效评估工作，涵盖目标设定、过程跟踪、绩效评价、绩效面谈、结果应用等关键环节。主导公司绩效指标库的搭建与动态维护。
3、面向管理者及员工开展绩效制度、工具使用的培训与宣导，提升全员绩效管理意识，推动绩效文化落地。
4、深度参与绩效面谈与反馈环节，赋能管理者掌握绩效沟通技巧，帮助员工理解绩效结果并明确改进方向。
5、协助优化公司薪酬管理体系，包括薪酬策略、职级薪等表、调薪机制及奖金分配规则，确保外部竞争性与内部公平性。
6、协助解决薪酬相关的疑难问题，提升员工薪酬满意度。
7、根据公司发展需要，协助参与人力资源其他模块工作（如人力资源信息系统、组织发展、培训等），推动团队整体目标达成。
【任职资格】
一、基本条件
1、学历要求：全日制本科及以上学历。
2、院校背景：重点院校（双一流/211/985或专业领域强校）毕业生优先，重视扎实的学术基础与发展潜力。
3、年龄要求：35岁及以下优先。
4、专业知识：人力资源专业理论基础扎实，熟悉主流绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC等）及薪酬管理方法（岗位价值评估、薪酬结构设计、数据分析等）。
二、经验与技能
1、工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中以绩效、薪酬管理为主要方向，从0-1实操落地经验丰富。
2、技能要求：熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；了解国家及地方劳动法律法规。
3、综合素质：逻辑清晰，沟通协调能力良好，具备较强的自驱力与学习能力。
4、证书要求：获得人力资源相关证书，例如企业人力资源管理师、中级经济师（人力资源管理师）