零售培训师岗位职责

岗位职责：
1、负责品牌战略下的培训需求调研、培训实施和落地、培训后结果跟进；
2、负责区域门店新员工的培训，品牌人才梯队的培养和跟进；
3、负责根据区域的情况不同后个性化的培训开发和培训支持；
4、负责品牌风格和面料、产品基础知识、产品波段、开季培训、流行趋势以及终端零售的基本管理和制度的课件开发和迭代；
5、负责区域会议组织和会议落地，企业文化建设；
6、负责品牌门店优秀案例的收集、整理及输出，及时做优秀标杆推广；
7、负责品牌活动组织、可视化执行，彰显品牌价值。
任职要求：
1、大专及以上学历，服装设计专业优先，有零售行业销售经验或培训经验者优先；
2、服装行业独立课程开发、授课经验至少1-2年；
3、热爱时尚，有激情，较强的语言表达及沟通能力，抗压能力强；
4、热爱零售行业，具有良好的服务意识及合作精神；

有零售行业（服装类）工作经验
90后优先，擅长服装搭配、连带提升、大单销售等培训经验
岗位内容：
1、负责办事处培训体系的搭建与落地；
2、负责办事处新同事入职培训、零售同事技能培训及客户区店长的技能培训与带教；
3、负责培训项目的开发、实施，跟进及效果评估；
4、发掘公司内部培训资源，协调组织完成各培训项目。
任职资格：
1、从事服装零售运营管理三年以上，业务培训实战落地经验二年以上；
2、具备TTT培训资格与技巧；
3、具备自主研发课件及组织培训能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和影响力，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
5、能适应出差及弹性工作制；
职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、五险、年底双薪

岗位职责：
1.负责收集汇总终端培训需求及培训计划；
2.负责培训课程体系搭建；
3.培训师团队组建，并进行培训赋能和督导；
4.整合集团及公司内部培训师资源，对经销商及直营门店提供及时的培训支持；
5.推动公司终端产品知识、销售技巧、门店运营管理等培训需求被有效覆盖；
6.建立培训师管理及学员管理机制，并建立培训报表。
任职要求：
1.市场营销、工商管理等相关专业，大专及以上学历；
2.掌握全面系统的终端管理知识，具有卫浴、厨电、家装行业零售管理经验者优先；
3.具备良好的内、外部沟通能力，组织、协调能力。