美业店长岗位职责

【职责内容】
岗位职责：
1、根据公司业务需求，对门店的运营管理负责，主持店面的日常经营管理工作；
2、贯彻和执行公司的政策，规章制度，制定营运目标与计划；
3、提高员工工作能力，培养员工服务意识；
4、总结店面服务情况，分析产品动销趋势，掌握当地市场的竞争环境和消费习惯；
5、监督管理产品陈列，店面卫生，维护店面品牌形象；
6、处理店铺各项事宜，配合总部的各项活动。
任职资格：
1、中等以上学历，男女不限，形象气质佳（优先考虑合伙人）；
2、能从日常数据中提炼问题所在并提供有效的解决方案；
3、较强的语言表达能力和沟通能力，亲和力强，能承受工作压力；
4、以顾客为中心，能够提供高标准的客户服务，对高端客户有一定的维护经验；
5、一年以上店铺管理经验，对医美、大健康行业有一定的了解，具备中医养生、健康理疗相关知识者优先。
工作地点：杭州区域合作店铺

职要求：三年以上连锁店面店长经验
保薪10000元/月
配股，上五险，管吃，提供住宿
薪资详情
薪资范围：10000-15000元/月
发薪日：15日
社保类型：五险
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：全勤奖

一、岗位职责：
1、负责全店会员全生命周期管理，提升顾客服务感受，100%建立门店顾客档案。
2、监督门店面部护理/服务流程/销售话术SOP，以及仪器消毒合规性的执行。
3、对门店美疗师进行日常指标考核，并提供改进建议和培训计划。
二、任职资格：
1、年龄22-35岁，高中及以上学历，专业不限。
2、1年+美容院管理经验,负责门店核心经营指标达成，包括但不限于：新会员增长量、营业额、客单价、会员复购率、综合毛利率等。
3、能够独立完成日常门店巡查和检查任务，具备较强的执行力和责任心。
4、有优秀的数据分析能力和问题解决能力，善于发现问题并提出解决方案。
5、能适应初创型企业的快速工作节奏，接受同城同区域支援者优先。
四、薪酬与发展：
1、短期薪酬结构（强业绩绑定）：
底薪+项目提成+门店毛利分红2%-4%+不定期活动激励奖金+年终分红
2、长期绑定机制：
任职满2年且业绩同大区TOP 30% → 优先获得门店合伙人资格，获得门店高毛利分红；
3、技术型晋升：店长→区域皮肤管理导师（技术津贴+培训分成）
管理型晋升：店长→运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（授予干股分红权）