培训研究岗位职责

岗位职责：
1. 深入研究教育行业发展趋势及市场需求，为公司提供培训方向建议；
2. 设计和开发培训课程，确保内容符合行业标准和学员需求；
3. 组织实施培训项目，监控培训效果，收集反馈并持续优化；
4. 协同各部门，将培训成果转化为实际业务能力提升。

任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业优先；
2. 具备较强的课程设计与开发能力，有成功案例者优先；
3. 良好的沟通协调能力，能够有效管理培训项目；
4. 对教育行业有深刻理解，热爱培训研究，具有创新精神。

岗位职责：
1、主导B端初高中教学研修项目的课程设计与专家讲师维护。
2、统筹线下课程会议，做好专家的行程安排和接待。
3、挖掘用户痛点，推动课程优化与功能迭代，规划产品发展路径。
4、分析教育趋势、用户需求及竞品动态，提供战略决策支持。
5、协同多部门提炼产品价值，制定内容营销方案，策划活动，增强品牌知名度与口碑。

任职要求：
1.*学历本科及以上学历，有学科教育专业背景，师范类优先，熟悉 K12 教育体系
2.三年以上教育行业管理工作经验，对数据敏感，对课程的产品、运营、增长有全面了解者优先；
3.具有较强的沟通表达能力、协调与执行能力，同理心强，自驱力强。
4.三观端正、充满正能量、工作细致、认真负责

单科擅长，喜爱孩子，性格开朗，心地善良。