区域hrbp岗位职责

核心职责​：
1.负责区域内零售门店的人力资源全流程支持，涵盖导购、收银员、店长等岗位的招聘，商品知识、销售技巧、库存管理等方面的培训，以及绩效体系搭建与排班协调。​
2.推动零售企业文化落地，强化员工的客户服务与销售转化意识，提升团队的商品运营能力。​
3.处理门店员工关系事宜，化解劳动争议，确保门店用工合规，保障正常销售秩序。​
4.分析区域人力数据（如人均销售额、岗位空缺率等），为门店的商品陈列优化、促销活动开展及拓店计划提供人力层面的决策依据。​
任职要求：​
1.1-3年零售行业 HR 从业经验，熟悉零售门店的运营模式，包括商品进销存管理、客户接待流程等。​
2.具备零售领域招聘、绩效、员工关系实操能力，了解零售行业相关培训要点。​
3.拥有出色的沟通协调能力和应对突发状况的解决能力，能适应区域内多门店的定期巡店工作。​
4.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。日语优先

此岗位为新增编制 薪资：6-8k 工作时间：9:00-18:00 周末双休
工作地点：驻店，重庆或昆明办事处（小办公室）
岗位职责:
1、负责终端员工日常缺编招聘及新店招聘交付工作;
2、负责管辖区域劳务公司及RPO项目的对接;
3、负责终端员工关系相关工作(SSC负责操作执行，BP负责统筹)
4、了解业务，给予业务支持，保证店效、人效结果产出。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、具有1-3年招聘或HRBP经验，经历过实体行业，其中鞋服行业*优；
3、具备一定抗压能力，能接受门店区域办公室工作，不定期短期2-3天出差（集中在云贵川片区）

此岗位为新增编制 薪资：6-8k 工作时间：9:00-18:00 周末双休
工作地点：驻店，重庆或昆明办事处（小办公室）
岗位职责:
1、负责终端员工日常缺编招聘及新店招聘交付工作;
2、负责管辖区域劳务公司及RPO项目的对接;
3、负责终端员工关系相关工作(SSC负责操作执行，BP负责统筹)
4、了解业务，给予业务支持，保证店效、人效结果产出。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、具有1-3年招聘或HRBP经验，经历过实体行业，其中鞋服行业*优；
3、具备一定抗压能力，能接受门店区域办公室工作，不定期短期2-3天出差（集中在云贵川片区）