区域hrbp岗位职责

岗位职责：
1、熟悉业务部门目标，深入贴近所支持部门业务进展及人力现状，为业务部门目标达成落地提供建议、并参与实施；
2、为业务区域提供人力资源支持，确保区域和门店执行标准合规；
3、根据业务部门现状，在人才配置、培训发展、人员激励、文化融合等维度，为部门提供有效的解决方案并实施；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康的成长。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从事经验，有餐饮/连锁/零售BP经验者优先；
3、熟悉HR六大模块并擅长任2个模块，如员工关系+人才发展，或招聘+人才发展等，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
4、有较强的执行力与开拓精神；
5、良好的沟通能力与协调能力。
薪资福利：
1、朝九晚六，周六日双休，法定假日休；
2、固定月薪+年度奖金+年度调薪；
3、五险一金正规缴纳（缴纳基数是固定月薪全额）；
4、享有年度体检；
5、年度调薪机会（根据考核情况）。

【注:公司为密薪制，会根据*终面试情况核定，发布范围没有参考意义】
岗位职责：
岗位职责：
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作；
2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘渠道、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升；
3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等；
4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升；
5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理；
6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进；
7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布；
8、负责片区重要档案资料归档立卷管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。
3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心；
5、熟练运用Office办公软件。

核心职责​：
1.负责区域内零售门店的人力资源全流程支持，涵盖导购、收银员、店长等岗位的招聘，商品知识、销售技巧、库存管理等方面的培训，以及绩效体系搭建与排班协调。​
2.推动零售企业文化落地，强化员工的客户服务与销售转化意识，提升团队的商品运营能力。​
3.处理门店员工关系事宜，化解劳动争议，确保门店用工合规，保障正常销售秩序。​
4.分析区域人力数据（如人均销售额、岗位空缺率等），为门店的商品陈列优化、促销活动开展及拓店计划提供人力层面的决策依据。​
任职要求：​
1.1-3年零售行业 HR 从业经验，熟悉零售门店的运营模式，包括商品进销存管理、客户接待流程等。​
2.具备零售领域招聘、绩效、员工关系实操能力，了解零售行业相关培训要点。​
3.拥有出色的沟通协调能力和应对突发状况的解决能力，能适应区域内多门店的定期巡店工作。​
4.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。日语优先