人才发展经理岗位职责

岗位职责：
1、依集团战略，搭统一人才发展体系（含盘点、梯队、继任计划），定标准支撑产研销核心人才供给；同步推进企业大学搭建，规划定位、课程与运营机制，对接业务需求。
2、分析人才现状与需求，结合行业标杆优化人才发展体系及企业大学运营，保障科学有效。
3、搭全员分层分类培训体系（按层级 / 业务领域），设计差异化方案；统筹培训资源，组织实施各类培训并评估复盘。
4、主导高潜培养、跨部门轮岗等项目，推落地并跟踪效果；负责企业大学日常运营，保障课程交付与学员管理，建业务导向学习平台。
5、收整人才/培训/企业大学数据，分析形成报告支撑决策；联动产研销部门提定制方案，协助人事部形成人才管理闭环。

任职要求：
1、本科及以上，人力 / 工商 / 教育相关专业优先；8年大型企业（集团或产研销一体优先）人才发展 / 培训经验，含 5年集团 COE / 统筹岗经验，有企业大学经验者优先。
2、精通人才发展与培训全流程，有集团级体系搭建经验；熟企业大学建设逻辑，懂产研销业务，善数据分析与项目管理。
3、有战略思维，能转化战略为人才举措；善沟通统筹，问题解决与创新能力强，主动抗压，熟人力法规。
4、持人力 / 企业培训师（一 / 二级）证书优先；熟 Office，会 PPT 制作与演讲。

岗位职责：
一、人才盘点与评估 通过人才盘点筛选，挖掘、分析以及识别后备人才；
二、人才梯队建设 制定人才梯队发展目标推动人才梯队建设，提高后备干部任用率；
三、人才培养与发展 负责关键人才、高潜人才、管理人才的人才储备体系建设，搭建师课体系，对关键人才进行跟踪与培养，保证关键岗位的人才输出供应与质量。
四、培训管理
1、制定公司及各个部门的培训计划，做好培训记录、培训考核的管理工作；
2、组织各种内外培训，并对培训进行落实、记录、评价、总结
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理
员工能力提升 负责员工职称评定、特种作业资质、员工技能提升的组织管理工作。
专项工作推进
1、组织实施优秀员工评定及员工活动开展
2、公司创新工作的推进实施
五、人才培养项目推动 管培生、后备干部、企业新型干部等培养项目规划，落地实施
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、熟练掌握多种人才发展方法、工具，对于人才评估、人才梯队建设、人才培养等有扎实的理论基础和丰富的实际操作经验；
2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，能主动链接公司战略与业务，有一定的业务视角和业务穿透力。
3、3年以上人力资源相关工作经验，1000人以上从业规模，有三支柱运行经验优先；

岗位职责：
1. 独立搭建并落地干部选、用、育、留全生命周期管理体系，主导干部选拔标准制定、任用评估、继任计划落地及留存机制优化。
2. 聚焦干部培养模块，结合医药CDMO行业特性，设计分层分类培养方案（含领导力训练、轮岗实践、导师制等），提升干部全局统筹与团队协同能力。
3. 跟踪干部履职成效，建立干部绩效与发展联动机制，输出针对性改进建议。
4. 研究华为、美的等企业干部管理底层逻辑，结合公司业务实际转化为可落地的干部管理方案，不照搬套用标杆模式。
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年左右HR经验，5年以上医药健康/CDMO/医药外包行业人才发展或干部管理经验。
2. 具备干部选、用、育、留全流程搭建经验，干部培养体系设计与落地能力突出。
3. 拥有ToB端制造业/智能制造业甲方从业背景，熟悉行业的人才发展逻辑。
4. 有跨国药企、医药领域咨询公司工作经历者优先。
5. 逻辑务实，拒绝形式主义，具备强项目管理与跨部门沟通能力。