人才发展经理岗位职责

一、工作职责（Key Responsibilities）
（一）组织发展（OD）
1. 组织诊断与设计
• 定期开展组织效能诊断，输出组织健康度报告，识别组织架构、流程效率、管理跨度等方面的问题并提出优化方案。
• 参与公司组织架构调整、部门职责梳理、岗位体系建设，推动组织敏捷化与扁平化。
2. 人才盘点与梯队建设
• 建立并运营公司人才盘点机制（九宫格/绩效-潜力矩阵），识别关键人才、高潜人才与继任者。
• 搭建管理梯队与专业梯队双通道，制定人才发展地图，推动关键岗位继任计划落地。
3. 干部管理与发展
• 参与中层管理人员的选拔、评估、培养与任免建议，建立干部胜任力模型。
• 设计并运营领导力发展项目（如储备干部营、管理者训练营），提升管理团队整体能力。
4. 组织文化与氛围
• 推动公司企业文化在组织层面的落地，策划组织级文化活动与价值观宣贯。
• 建立员工敬业度/满意度调研机制，基于数据推动组织氛围改善。
（二）人才招聘
1. 中高端人才招聘
• 统筹公司中层管理岗、核心专业岗及关键业务岗的招聘，独立负责需求沟通、人才寻访、面试评估与录用谈判。
• 主动mapping行业人才，建立目标公司人才库，确保关键岗位人才供给。
2. 招聘体系建设
• 优化招聘全流程（需求审批→渠道发布→简历筛选→面试→背调→offer→入职），提升招聘效率与候选人体验。
• 建立结构化面试标准、面试题库与评估工具，提升招聘精准度。
3. 渠道与雇主品牌
• 管理并拓展招聘渠道（猎头、招聘平台、内部推荐、校园招聘、行业社群等），优化渠道ROI。
• 参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力与口碑。
4. 招聘数据管理
• 建立招聘数据看板，定期输出招聘分析报告（到岗率、招聘周期、渠道效能、人均成本等），驱动持续优化。
（三）全模块协同
1. 全模块视野：深入了解薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事行政等模块的运作逻辑，能在部长/副部长缺位时临时统筹相关工作。
2. 制度与流程建设：参与公司人力资源制度体系的制定、修订与宣贯，推动HR管理标准化、规范化。
3. 人力数据分析：统筹公司人力数据（编制、人效、流失率、人工成本等）的定期分析，为管理层决策提供数据支撑。
4. 跨部门协同：深入业务部门，理解业务需求，提供组织与人才解决方案。
5. 团队管理：带领招聘/OD小团队，做好下属的目标管理、辅导培养与绩效评估。
二、任职要求（Qualifications）
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 6年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织发展或招聘管理经验，有2年以上带团队经验。
3. 有集团型企业或快速发展期企业HR经理经验者优先。
（二）专业能力
1. OD专业能力：掌握组织诊断、人才盘点、胜任力建模、领导力发展等OD核心方法论，有成功落地案例。
2. 招聘专业能力：具备中高端人才独立寻访与谈判能力，熟悉猎头管理与行业人才mapping，有批量招聘或关键岗位攻坚经验。
3. 全模块认知：对薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块有系统理解，能站在HR全局视角思考问题。
4. 业务洞察力：能快速理解业务模式与战略，将组织与人才策略与业务目标有效结合。
5. 数据驱动：熟练使用Excel及数据分析工具，能基于数据输出专业分析报告与决策建议。
（三）其他
1. 具备优秀的书面与口头表达能力，能独立撰写制度文件、分析报告与汇报材料。
2. 熟练使用Office办公软件及HR数字化系统。
3. 有猎头背景或咨询公司OD项目经验者加分。
工作时间：9：00-18：00，周末双休，节假日正常休息。入职试用期内开始缴纳五险一金。
职位福利：五险一金、入职带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期体检。
班车停靠西河桥（7:30）、人民医院（7:50）、西北角（8:00）及登州路（8:30）四个站点

岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，开展内部人才发展体系建设，聚焦关键人才发展策略及方案制定；
2、深入理解业务，提供定制化的人才发展解决方案及咨询支持；
3、负责集团人才发展项目推进及落地，关注市场趋势、前沿技术和管理模式，提供创新思路和方向，促进公司人才竞争力的提升；
4、开展跨部门合作，为集团业务线提供人才发展支持；
5、负责培训体系及课程的规划、设计和优化，培训项目的策划、开发和实施，培训效果评估与反馈；
6、关注业务部门员工的知识与技能提升，针对业务发展目标和人才继任计划，开展定制化培训方案并推动实施；
7、负责领导力项目体系的建立及课程开发，担任一部分关键领导力项目课程的讲师；
8、支持其他人力资源团队的功能模块，在项目需要的情况下承担其它职责；
9、与集团其它HR团队合作，开展跨业务线的人才发展项目。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、有企业内部培训和绩效管理系统建设经验者优先；
3、工作经验：3年以上培训经理/主管或外部培训公司、咨询公司经验；有集团高级人才发展经理者优先；
4、综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力；
5、其它：熟练使用办公软件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相关工作经验优先。

一、岗位职责​
经验萃取与知识管理：挖掘业务部门优秀经验，转化为知识文档，搭建知识管理平台，促进知识共享。​
学习地图构建：结合战略、岗位和员工现状，设计分层分类学习地图，规划员工成长路径。​
关键人才培养：识别关键岗位与高潜人才，制定个性化方案，运用多元培养方式，满足核心人才需求。​
技术人才梯队培养：建立技术人才培养体系，明确能力标准与晋升通道，组织技术活动，打造人才梯队。​
课程开发及讲授：开发通用、专业等培训课程，担任讲师授课，根据反馈优化课程质量。​
二、任职资格​
学历：本科及以上，人力资源等相关专业优先。​
经验：5 年以上人才发展经验，有经验萃取、学习地图、人才培养及课程开发项目经验，熟悉技术人才培养者优先。​
技能：掌握经验萃取与知识管理方法，能构建学习地图，精通人才培养与课程开发，授课能力良好。​
能力：沟通协作、问题解决能力强，学习创新意识佳，可引入先进人才发展理念。​
素养：工作主动，责任心强，能抗压，恪守职业道德。