人才发展主管岗位职责

岗位职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈；
7、负责完成招聘管理相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人才培养、职业通道设计、招聘管理等相关工作经验；
2、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。

岗位职责：
一、关键人才引进（60%）
1、关键岗位招聘执行：独立负责部分中高职级与紧急岗位的招聘全流程（需求澄清、简历甄别、结构化面试、offer谈判等）；
2、协同完成招聘流程优化：建设岗位画像库、评估工具库、面试官标准体系；
3、AI工具应用：推动AI与自动化在招聘流程中的落地（如JD优化、简历筛选、面试辅助、人才评估报告生成等）；
二、人才发展机制搭建与落地（40%）
1、人才画像与梯队建设：基于流程型组织特点，构建关键岗位能力模型与人才梯队；
2、人才盘点与继任管理：组织实施季度人才盘点工作，推动胜任力评估与发展计划制定；
3、培养项目运营：主导或参与管培生计划、关键人才培养营、专项学习项目等的方案设计与落地；
4、AI在学习与发展中的应用：探索并推动员工画像、智能学习路径推荐等在培训体系中的落地；
5、内部赋能机制设计：推动文化传承、价值观践行机制、导师制等人才发展机制有效实施。
三、任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘+人才发展综合经验，或在招聘中深入参与人才盘点/发展项目；
2、熟悉招聘与人才发展的标准流程与实践，有体系建设经验优先；
3、具备AI工具在招聘/培训等HR场景中的实际应用经验，有项目案例者优先；
4、具备良好的业务理解力、数据分析能力和项目管理能力；
5、沟通协调力强，能跨部门高效协同，有HRBP或流程型组织经验优先；
6、拥抱变化，热爱学习，具备主人翁精神和组织发展视角。
我们为您提供：
1、开放、人性化的工作氛围；
2、参与组织变革与人才体系搭建的机会；
3、具备战斗力、充满理想感的人才共创团队；
4、明确的职业发展路径与有竞争力的薪酬激励。

1、人才培训：
设计并实施培训项目，涵盖领导力发展、核心技能等领域 。搭建并完善员工激励体系 。与业务部门合作，为关键人才制定并跟踪个性化发展计划。
2、组织发展：
（1）基于战略目标，通过系统地组织诊断，完善组织治理、组织设计相关的体系、制度及流程，参与组织变革等项目型工作，并推动落地；
（2）根据公司组织管理相关政策， 完成组织架构、组织职能、定岗定编定员等组织体系优化工作，推动组织有效运转；
（3）通过管理模式创新，明确组织职责、业务流程及协同模式 、会议机制等促进组织效率提升；
3、人才管理：
（1）构建不同类型人才的胜任力模型，搭建人才标准体系，应用于人才选用育留各方面；
（2）系统诊断分析人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期分类培育规划，统筹人才盘点及人才管理，识别高潜与关键人才；
（3）优化岗职体系、任职资格体系与员工职业发展通道，建立人才发展体系；优化人才盘点机制、人才评估体系，形成内部人才地图，供公司管理决策参考；构建干部管理体系，负责各层级干部的识别、评估、规划、培养、晋升、流动、监察、优化等工作。构建干部任命管理、继任管理 、在岗管理体系，优化和完善干部的评估与选拔、培养与发展、任命与留用体系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业，5年以上大型企业HR工作经验，3年组织或人才发展工作经验；
2、擅长运用组织诊断工具与方法论（Q12、六个盒子、MFP等）开展组织诊断，能精准挖掘业务、组织人才痛点，并设计系统解决方案、推动落地；
3、精通人才标准建设、人才盘点与人才发展体系相关专业知识和工具，实战经验丰富，可对标行业内优秀实战案例，并结合组织实况进行体系的优化运用；
4、积极主动，具备较强的全局观与系统思维，抗压力强，具备优秀的资源整合及沟通协调能力。