人才发展主管岗位职责

岗位职责:
1、制定年度培训计划，结合需求，调整月度培训规划，包括不限于费用预算、培训执行＆效果评估；
2、建立健全培训相关制度、组建内部讲师团队，行程内部讲师机制；
3、负责企业文化建设，建立宣导公司文化和价值的机制并落地；
4、协助策划各类企业文化活动并组织开展实施。
任职资格:
1、本科或以上学历，中文等相关专业，3年以上制造业行业培训主管经验；
2、具备良好的职业素养，较强的沟通表达能力、团队合作意识强；
3、具备良好的沟通及现场呈现能力，有培训专项及高层培训经验。

岗位核心价值与发展前景​
（一）岗位核心价值​
作为集团人才发展领域的COE 专家，你将成为连接公司战略与人才成长的关键桥梁。通过搭建科学的人才培养体系、设计精准的胜任力模型及测评工具，直接推动各部门员工能力提升，为公司关键岗位输送优质人才，助力企业在激烈的市场竞争中筑牢人才根基。​
（二）职业发展前景​
1、专业深度提升：深度参与大型企业人才管理全流程，接触行业前沿的人才测评、任职资格体系搭建方法，快速成长为人才发展领域的资深专家。​
2、跨部门影响力拓展：与各业务部门紧密协作，了解不同业务板块的运作逻辑，积累跨领域项目经验，提升全局视野与跨部门沟通协调能力。​
3、晋升通道清晰：表现优异者可向人才发展总监、人力资源 BP 负责人等管理岗位或更高级别的 COE 专家岗位晋升，拥有广阔的职业上升空间。​
三、岗位职责​
1、组织管理优化：根据公司战略及经营目标，定期对组织架构、业务流程、职能分工及岗位设置进行评估与优化，完善相关管理流程，确保组织高效运转。​
2、组织诊断与改善：敏锐捕捉公司经营及管理过程中的痛点问题，牵头开展组织评估与诊断工作，出具针对性的优化方案，并推动方案落地执行，解决实际管理难题。​
3、关键组织项目推动：独立负责人才发展领域关键组织项目（如组织变革、人才体系搭建等）的设计、规划与实施，把控项目进度与质量，确保项目目标达成。​
4、人才管理全流程把控：主导公司人才盘点工作，运用绩效评估、潜力测评等工具精准评估员工能力与潜力；结合公司战略需求制定人才规划，保障人才供给与业务发展需求高度匹配，实现人才高效配置。​
5、人才培养体系搭建：针对企业内部各部门员工需求，搭建完善的人才培养体系；聚焦关键岗位，设计胜任力模型，开发人才测评工具与任职资格体系；重点负责线上课程的开发与授课实施，提升员工岗位胜任能力。​
四、任职要求​
1、学历与工作经验：统招全日制本科及以上学历，硕士学历优先；拥有5 年以上大型企业或知名咨询公司工作经历，具备咨询公司经历者将优先考虑。​
2、专业能力：​
1）具备较强的组织管理敏感度，能精准洞察组织与人才管理中的问题。​
2）拥有出色的逻辑思考能力与快速学习能力，能高效分析复杂问题并提出解决方案；同时具备较强的报告撰写能力，可清晰、专业地呈现诊断报告、项目方案等文档。​
3、个人特质：​
1）思维活跃、敢于创新表达，对人才发展领域有独到见解；领悟能力强、反应迅速，能快速响应业务部门需求。​
2）心态开放、亲和力强，善于与不同类型的人员沟通协作；工作自驱力强，能主动承担挑战性任务，具备较强的抗压能力。​
4、背景偏好：有互联网大厂、大型集团企业人才发展相关工作经验；在人才盘点、人才建模、任职资格体系搭建、岗职体系设计等领域有丰富实战经验者优先。

1. 搭建适应企业未来发展的培训体系、培训的运营和管理机制；
2. 评估与确认培训需求，制定年度培训计划，组织完成课程的开发及培训落实；
3. 通过各种文化活动促进公司文化；
4. 用KPI指标对培训进行评估和跟踪 ；
5. 通过设计和实施培训计划来提高员工的工作能力，并与公司的核心价值观相结合 ；
6. 管理和组织员工进行在线培训，在线培训系统维护；
7. 负责在线学习平台的管理，推动学习内容的上线和学习效果改进；
8. 负责内部讲师队伍建设和能力提升；
9. 参与公司领导力培训需求调研和方案设计，提升各层级管理者的管理技能；
10. 对员工发展的新趋势和新工具保持敏感度。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包吃、交通补助、加班补助、全勤奖