人才发展总监岗位职责

岗位职责：
1、负责完善人才评价体系，建立健全人才测评工具、系统和人才库；
2、负责搭建人岗匹配模型，有测评工具的开发能力或者专业解读及落地能力，为公司人才招聘、梯队培养、干部任用等提供科学的决策依据；
3、协助实施管理人才盘点、领导力提升、梯队选拔培养等人才管理项目。
任职资格：
要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、熟悉大型企业人才评价体系，有人才盘点、领导力提升、梯队选拔培养项目或相关咨询项目经验；
3、熟悉市场上常见的测评工具，对各类工具的使用场景、优劣势有分析思考者；
4、心态开放，积极主动，能敏锐识别问题并推动改善。

岗位职责：
1、负责完善人才评价体系，建立健全人才测评工具、系统和人才库；
2、负责搭建人岗匹配模型，有测评工具的开发能力或者专业解读及落地能力，为公司人才招聘、梯队培养、干部任用等提供科学的决策依据；
3、协助实施管理人才盘点、领导力提升、梯队选拔培养等人才管理项目。
任职资格：
要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、熟悉市场上常见的测评工具，对各类工具的使用场景、优劣势有分析思考者；
3、心态开放，积极主动，抗压力强，能敏锐识别问题并推动改善。

职责描述：
1、负责管理人才训练，搭建管理人才学习地图，策划管理训练项目；
2、根据业务痛点和管理人才发展需求，负责管理类课程规划、架构设计，教学设计，并独立输出管理课程；
3、能指导并协助内训师共同开发管理类课程；
4、负责组织萃取标杆经验，搭建管理教学案例库。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备中大型企业3年以上管理课程设计与开发工作经验；
2、独立组织过中高层管理培训/领导力培训者，或有咨询工作经验者优先；
3、掌握以业务为导向的培训需求调研技术、课程设计与开发技术，具备萃取技术或引导技术者优先；
4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、项目落地能力、责任心和学习能力。