人力信息系统hris岗位职责

1、负责建立和优化公司人力资源信息系统，尤其是招聘系统；
2、调查人力资源管理系统和信息系统的供应市场，对公司系统进行规划和迭代；
3、负责招聘系统的规划和推动开发；
4、负责普工招聘的相关制度的制定和迭代；
5、负责人力供应商的管理，寻源、导入、考核、退出、供应商大会的组织召开等；
6、负责校企合作开发和推动；
7、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
8、人事行政相关的其他协助性工作。

岗位职责：
1. 统筹 HRIS 人力资源信息系统业务侧规划、需求管理与持续优化，搭建人力数字化底座；主导人力 AI 场景规划、业务方案设计、试点落地与规模化应用，探索 AI 赋能招聘、人才、员工服务等 HR 全链路。
2. 协同业务梳理人力资源管理流程，输出业务需求，对接 IT 团队，推动 HRIS 及人力 AI 功能落地、业务验收与迭代。
3. 负责人力数据业务侧治理，制定人事数据业务规范，保障人事数据准确与安全；依托系统数据开展分析，识别管理痛点并输出优化建议。
4. 搭建 HRIS、人力 AI 工具内部培训与业务支持体系，面向用户提供培训与业务答疑，提升工具应用效率。
5. 担任 HR 与 IT、外部供应商的核心对接接口，传递人力业务诉求，参与需求评审、方案评估、UAT 业务验收，统筹 HRIS 集成、接口及人力 AI 项目的业务侧管理。
任职要求：
1. 良好逻辑思维与项目管理能力，可独立推进 HRIS 业务侧建设、人力 AI 创新项目落地。
2. 优秀跨方沟通协调能力，联动业务、IT、供应商多方资源推进项目目标达成。
3. 熟悉主流 HRIS 系统架构，具备 HRIS 需求梳理、业务验收经验；有人力 AI 场景业务方案设计经验优先。
4. 具备人力数据分析能力，可基于数据识别业务问题，输出管理优化方案。
5. 学习能力强，持续跟进人力数字化与 AI 应用前沿，快速理解数字化工具业务价值。

工作职责
1. 智能体搭建与配置：负责入职、异动、离职、考勤核算、假期流程、电子合同全场景智能体流程搭建、规则配置、自动化链路落地。
2. 日常运营与运维：监控智能体运行状态，处理流程异常、数据错误、规则BUG，保障线上流程稳定闭环。
3. 数据复盘与迭代：统计自动化率、办结时效、人工替代率，持续优化AI判责、自动校验、预警提醒等智能能力。
4. 流程合规固化：通过智能体固化人事制度、合规风控，减少人工操作风险，提升标准化、合规性。
5. 用户赋能：输出操作指引、FAQ，支撑员工&HRBP自助使用，降低咨询及经办压力。
6. 协同落地：对接IT、系统供应商，跟进HRIS、AI大模型迭代测试与上线。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、信息管理等相关专业优先。
2. 3年及以上大型集团/上市公司HR SSC运营、HR数字化、人事系统运营经验。
3. 精通入转调离、考勤、电子合同全链路人事业务及合规要求。
4. 熟悉HRIS系统逻辑，有AI智能体、RPA、人事自动化流程搭建及迭代经验者优先。
5. 逻辑能力强，擅长流程拆解、问题排查、数据复盘，落地推进能力强。
6. 严谨细致、抗压性强，具备良好的跨部门协同与项目落地能力。