人力信息系统hris岗位职责

任职要求：
1、从数字化视角出发，运用 4A 企业架构方法论，梳理 HR 业务全流程链路，精准定位流程中的管理断点与低效环节，联动业务部门制定并推动业务流程优化方案及配套信息化解决方案落地，打通 “业务 - 技术 - 价值” 转化通道；
2、负责 HR 系统定制化需求的产品设计工作，深度开展用户需求分析，输出符合 HR 业务场景的产品功能设计方案
3、统筹 HR 系统定制化产品的全生命周期管理，牵头推动产品从需求立项、设计开发到交付落地的全流程进度，协调跨部门资源解决交付过程中的问题，确保产品按时按质交付；
4、针对客户在 HR 业务场景中的特殊化需求，开展产品方案创新研究，结合 HR 业务痛点与行业实践，配合业务方撰写针对性的系统解决方案，助力客户解决个性化业务难题；
5、协助用户完成 HR 系统 UAT 测试，编制系统操作培训资料（含操作手册、常见问题指南），组织开展用户系统操作培训，保障用户熟练掌握系统使用方法，并协助完成系统上线运行前的准备工作与上线后的初期运维支持；
6、持续跟踪上线后 HR 系统的运行效果，收集用户使用反馈，主动挖掘业务改进需求，结合 HR 业务发展趋势与 4A 架构数据洞察，制定系统持续改进计划，优化系统功能与用户体验，支撑 HR 业务数字化转型。
任职要求：
1、本科以上学历， 5 年以上 HRIS（人力资源信息系统）相关工作经验；
2、熟悉 HRIS 全生命周期管理，曾主导或核心参与过至少 1-2 个大型 HRIS 项目（如企业级 HR 系统升级、多模块集成实施）；
3、能独立解决系统落地中的复杂问题（如跨系统数据迁移、功能适配性调整）；
4、具备专业PPT制作与讲解能力，有效呈现方案和价值，促进团队共识与资源协调。

1、负责建立和优化公司人力资源信息系统，尤其是招聘系统；
2、调查人力资源管理系统和信息系统的供应市场，对公司系统进行规划和迭代；
3、负责招聘系统的规划和推动开发；
4、负责普工招聘的相关制度的制定和迭代；
5、负责人力供应商的管理，寻源、导入、考核、退出、供应商大会的组织召开等；
6、负责校企合作开发和推动；
7、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
8、人事行政相关的其他协助性工作。

1本科及以上学历（符合条件可适当放宽），3年以上人力资源信息系统(HRIS)相关经验，包括但不限于数据治理、系统实施、HR数据分析等；
2熟悉人力资源核心业务模块（组织架构、员工信息、薪酬考勤等）的数据逻辑及系统交互；
3掌握数据初始化能力，了解数据字典、码值码表等；
4熟练使用Excel进行数据分析，具备SQL基础或HR系统数据接口操作经验者优先；
良好的文档编写能力，能使用Visio等工具绘制业务流程。
【岗位职责】
1.负责人力数据迁移全流程，包含不限于数据收集、数据转换、数据导入等工作；
2.负责数据规范、数据脱敏及数据验证等工作，并输出对应方案/策略等文件。