人力资源hrbp岗位职责

一、岗位职责
1、战略解码与组织诊断：
①作为业务管理团队的一员，参与业务规划与经营分析，理解业务战略、财务目标和市场竞争。
②运用专业工具，主动诊断所负责组织的健康度（包括人才梯队、团队氛围、流程效能等），预警风险，并提供前瞻性的人才与组织策略建议。
2、人力资源解决方案的集成落地：
①基于业务痛点，充当“集成商”，将公司COE（专家中心）设计的薪酬、绩效、人才发展等专业方案，转化为适合本业务单元的、可执行的计划，并推动实施。
②主导绩效管理、人才盘点、薪酬调整等核心流程在业务端的公平、有效运行。
3、人才管理与梯队建设：
①与业务领导共同聚焦关键人才，负责核心员工的识别、发展、激励与保留策略的制定与执行。
②推动继任者计划，确保关键岗位可持续。与招聘专家紧密合作，精准定义人才需求，并作为*终把关人之一参与核心人才选拔。
4、驱动变革与文化渗透：
①在业务转型、组织调整或并购整合等变革中，负责设计并执行沟通、过渡与融合方案，降低变革阻力。
②作为公司文化的“布道者”与“守护者”，在业务一线推动价值观的践行，塑造有凝聚力的团队氛围。
5、员工关系与效能提升：
处理复杂的员工关系情况，提升员工敬业度。通过数据分析（如离职率、效能数据），洞察管理问题，驱动管理行为改善。
二、任职资格
1、经验与背景：
①本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP或顾问，独立支持过一个业务团队。
②必须具备汽车、高端制造、新能源或硬科技行业背景。有支持研发、供应链、智能制造或市场营销等某一职能领域的经验者优先。
③有主导或深度参与业务单元内组织变革、人才发展或文化建设项目并取得可量化成果的经验。
2、核心能力与特质：
①深刻的业务洞察力：能快速学习业务，理解技术路径、生产流程或市场策略，能用业务语言对话。
②出色的诊断与集成解决能力：能精准界定问题，并协同专家资源打造解决方案。
③强大的影响与建立信任的能力：能够与各级业务管理者建立平等、信赖的合作伙伴关系。
④数据思维与结果导向：善于用数据佐证判断，一切工作以驱动业务结果为*终目标。
⑤极高的韧性、主动性与创业精神，能在快节奏和不确定性中主动创造价值。

岗位职责：
1、逐步了解支持区域的业务和组织情况，促进人力战略及政策的落地；
2、根据公司发展及组织架构需求，定期进行区域性组织盘点，制定招聘计划并实施，熟悉需求人员招聘渠道；
3、及时了解当地政府相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关市场行情信息状况；
4、协助所支持业务部门日常人事管理工作，员工的入转调离手续档案管理等；
5、贯彻公司企业文化、规章制度的有序开展；
6、根据公司相关制度、办法、方案，有效推动落实，反馈执行效果和提出合理化建议。
7、协助部门开展员工关怀活动，关注了解员工工作状态，沟通了解员工的思想动态并做好员工稳定工作；
8、关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
9、协助所在区域督导或区域负责人的其他文职类工作内容。
岗位要求：
1、专科及以上学历，有资源人士优先考虑，具备批发/零售/食品行业经验；此岗位经常外出
2、熟悉HRBP日常工作内容，如招聘面试、人才盘点、流程规范梳理建议等；
3、具有良好的沟通能力、职业道德和团队合作精神；
4、具备一定数据统计、分析能力。

岗位职责：
1、人力规划：对接业务需求，梳理岗位编制、明确人才画像，提前储备人才，满足业务用人需求。
2、全流程招聘（核心工作）：负责渠道运营、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进；攻坚核心岗位，把控招聘时效与质量。
3、人才与留存管理：跟进新员工试用期融入，盘点核心人才，做好核心员工维护，降低流失率，完成招聘闭环。
4、数据复盘：统计招聘到岗、周期、留存、渠道转化等数据，定期复盘优化招聘及人力工作。
任职条件：
1、全渠道拓源：精通 BOSS、猎聘、脉脉、内推、私域人才池、竞品挖猎等多渠道打法
2、精准识人：快速拆解岗位需求，独立完成简历筛选、面试评估、胜任力判断
谈判闭环：擅长薪资谈判、offer 跟进、拒 offer 挽回、候选人留存，保障到岗率
3、结果导向：扛得住高压 HC 指标，能搞定难招岗、紧急岗，对招聘到岗率、人才质量负责
4、人才运营：搭建人才库，提前储备人才，降低招聘周期与成本。