人力资源助理岗位职责

职责描述：
1、负责协助人员招聘以及入职安排；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班等数据的核对；
3、负责其它相关的福利管理，如工伤、生育、补充商业保险等；
4、负责工伤认定、工伤鉴定申报等事项
5、负责企业相关资料和各类报表的整理、上报；
6、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业，可接收应届生；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力、沟通领悟能力，判断决策能力，有良好的执行力和职业素养。
4、熟练操作办公软件，精通EXCEL函数的使用。

人力资源助理职位描述：岗位职责1、熟练的掌握与运用的系列的办公软件以及各种办公设备（复印机、传真机、打印机）。2、负责主管开会文件的起草准备，相关内部文件的制作与制订（如：奖惩文件的起草，请假的报批等）。3、学习相关的商务礼仪与办公礼仪礼貌，负责来客的接待与行程、食宿安排等，注意与同事及主管之间的关系处理。4、有良好的职业礼仪礼貌方面的知识，较好的应变与承受能力。5、主要负责人力资源日常事务。任职资格：1、女，25-35岁之间；工商管理、人力资源管理、应用心理学、中文类专业，形象气质佳、五官端正。2、熟悉办公软件。3、相貌端庄、思维敏捷、语言流畅、表达能力较强。4、性格开朗、吃苦耐劳、举止大方、有亲和力。5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。
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岗位要求:
1. 本科及以上学历，1年以上相关工作经验，汉语言文学、新闻学、编辑出版学等相关专业优先；
2. 大学英语六级或同等水平测试，英语听说读写流利，可作为工作语言；
3. 具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；具有优秀的学习能力；能够在不同国度不同文化中接受挑战并成长，认可华为公司的文化和核心价值观；
4. 热爱写作，愿意在本岗位上长期稳定发展。
岗位职责:
岗位定位
我们是华为文化的传播者，传承公司的核心价值观；
我们是华为发展的记录者，记录公司的每个重要时刻；
我们是华为故事的讲述者，讲述千千万万华为人在全球的人生故事；
我们是思想工程的建设者，了解公司全球不同业务领域、不同文化、不同时代员工的思维特点和行为模式，激发组织和人员的活力。
岗位职责说明
1. 负责内刊文章的编辑和审校、内刊的策划和组稿；
2. 作为记者，围绕重要事件、重点话题、典型人物进行采写；
3. 与业务部门合作进行宣传团队建设、宣传线索挖掘、优秀人物报道等相关工作。