人事副经理岗位职责

人事副经理职位描述：岗位职责：1、熟悉人力资源管理六大模块工作并具备各模块工作经验；2、负责公司各区域招聘协助工作；3、了解全国劳动法，处理各区域公司劳动关系4、协助人事行政总监完成人事及行政制度推行工作5、完成领导安排的其他工作；任职要求：1、28-45岁，大专以上学历，能接受全国出差，人力资源管理相关专业，五年以上人事行政相关经验，擅长招聘模块，具备较繁杂事务性工作的处理能力；2、热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。3、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力；4、有从0-1的项目管理、养老行业、分公司各模块人力行政工作经验优先。
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岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，对各部门人员配置情况进行预测，负责招聘工作，确保公司人才贮备；
2、依据公司绩效考核制度，协助统筹绩效考核工作；
3、日常行政综合管理：公司各部门的综合协调部门，安排公司各类会议及重大活动，撰写公司年度工作总结，各类会议纪要、工作总结、报告等。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年人力资源管理相关工作经验；
3、人力资源六大模块熟练掌握，擅长行政接待、后勤管理、公文撰写、固定资产管理等工作。

在人力资源总监的领导下，贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准，具体负责酒店人员的招聘、配置、绩效激励、员工活动等。贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准，负责酒店员工劳动关系、考勤、薪酬核算、社保、住房公积金、员工档案、后勤保障等工作。
1.在年度预算工作中，协助人力资源总监，制定酒店组织架构与编制预算，确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。
2.根据组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，审核各部门的招聘需求，并根据审批结果实施外部招聘或内部调配，重点保障招聘及时性与录用人员质量。
3.负责招聘渠道的拓展与管理，统一发布招聘信息，定期进行招聘渠道分析。负责主管（含）以下岗位应聘人员的面试评估。
4.协助人力资源总监维护与实习院校的良好合作关系，具体负责实习生的选拔、分配等工作，关注实习生的工作、生活状态，确保实习期间的人身安全。
5.协助人力资源总监，审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案，确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策。
6.协助人力资源总监，负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作，确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求。
7.在管理公司人力资源部的统一组织下，负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作，协助人力资源总监制定、落实员工敬业度的改善措施。
8.定期实施薪酬调查，并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议。
9.协助人力资源总监，组织实施酒店的文化与团队建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力。
10.贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准，督导各部门执行规范的人事管理工作，确保其符合酒店相关标准和要求，及时向人力资源总监汇报发现的问题，有效规避劳动风险和劳动纠纷。
11.协助人力资源总监，对人力资源管理的指标数据进行定期的统计分析，并提出意见建议。
12.完成上级交办的其它工作。