人事专干岗位职责

1、学习掌握酒店有关人事档案各项政策，根据酒店相关政策，负责员工档案的收集管理。
2、负责酒店所有员工的入职，离职，人事变动，解聘等记录归档情况，妥善保管，随时待查违约，统计人员变动，上报酒店领导。
3、负责酒店人员的入职、离职，所有需一切手续。协助酒店质检与培训相关工作。
4、负责员工工号牌的制作发放与管理，录入考勤并定期检查报告。
5、制作酒店各部门人员编制根据编制每月上报。核对各部门考勤，协助后台区域及宿舍管理。
6、负责人事行政部各类文件的收发传递，登记存档。
7、配合部门完成其它工作。

学历要求：大专
大专及以上学历、人力资源管理或相关专业，具有人力资源相关职称者优先；一年及以上人力资源工作经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

1、男女不限，24～30岁，统招本科或以上学历，人力资源相关专业，二级人力资源师资格；
2、三年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理的日常业务和基本流程，熟悉人事相关法律法规，具有培训、绩效实操经验，逻辑思维能力强、沟通能力强，具有较强的人事敏感性和独立处置响应事物的能力。
3、二年以上工程机械行业同等岗位工作经验为佳；
4、熟知现代企业人力资源管理及劳动法等人事相关法律法规，熟知本地相关人事条例，并能实际操作运用；
5、熟练操作办公软件和人事方面的相关软件管理软件；
6、有培训体系运作和培训计划执行经验，熟悉省内培训渠道，担任企业内训师优先。