人资副经理岗位职责

不能立即到岗者勿扰！！！！！！
岗位职责：
1、熟练运用多种招聘渠道高效寻访目标人才，持续开拓和优化招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量，维护和更新公司招聘网站/雇主品牌页面信息；
2、与用人部门紧密沟通，深入了解职位需求、及核心能力要求，撰写清晰、准确、有吸引力的职位描述，并在合适的渠道发布；
3、主动搜寻、吸引和评估潜在候选人，高效筛选简历，进行初步电话面试/在线沟通，评估候选人的基本素质、技能、经验和文化匹配度，向用人部门推荐合适的候选人；
4、作为候选人与公司之间的主要沟通桥梁，及时向候选人反馈面试进度和结果，维护候选人关系，建立人才库，处理候选人关于职位、流程、公司文化等方面的咨询；
5、与人力资源团队其他成员（如薪酬福利、员工关系、培训等）紧密协作，确保新员工顺利入职，协助处理其他与招聘相关的人力资源事务；
6、完善培训体系，提高各级管理者管理意识与能力；
7、调整、优化现行薪酬、绩效政策，使之匹配企业目前整体发展节奏、人员意识。
任职条件：
1、具备处理较复杂人际关系的能力，较强的适应能力；
2、统招大专及以上学历，管理类相关专业；
3、1年以上招聘经验，有蓝领招聘经验者优先；
4、熟悉招聘全流程及常用招聘工具；
5、较强的口头和书面沟通能力，善于倾听和理解需求，能与不同层级的员工有效沟通；良好的亲和力和人际敏感度，善于建立和维护关系；
6、对人才市场和行业动态保持敏感，乐于学习新知识、新工具，优秀的计划、组织和多任务处理能力，注重细节，具备高度的职业操守和保密意识；
7、积极主动，有责任心，有服务意识。诚信正直，具有团队合作精神。抗压能力强，乐观积极。

1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作；
2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、 与各部门负责人沟通，明确岗位需求（如项目经理、施工员、安全员等），制定精准招聘计划，及时满足各部门人员需求；
4、跟踪新员工试用期表现，优化招聘质量；
5、开拓并维护校企合作、行业论坛、招聘平台等渠道，重点挖掘建筑工程领域专业人才；
6、结合公司业务需求，设计分层分类培训体系（如新员工入职培训、岗位技能提升、经验交流培训等）；
7、开发内部培训课程（如BIM技术应用、施工管理案例分析）；
8、协调内外部讲师资源，组织线下、线上培训活动；
9、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
10、建立关键岗位储备人才库，定期更新候选人信息；
11、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。
职责要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，精通劳动法、劳动合同法及建筑业用工政策；
2、三年以上同行业同岗位工作经验，擅长招聘与培训管理；
3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4、统筹规划能力强，沟通协调能力强，能高效推进多任务并达成目标；
5、文字功底扎实，能撰写招聘方案、培训报告等材料；
6、责任心强，注重细节，具备良好的职业操守与保密意识。

1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作；

2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、 与各部门负责人沟通，明确岗位需求（如项目经理、施工员、安全员等），制定精准招聘计划，及时满足各部门人员需求；

4、跟踪新员工试用期表现，优化招聘质量；

5、开拓并维护校企合作、行业论坛、招聘平台等渠道，重点挖掘建筑工程领域专业人才；

6、结合公司业务需求，设计分层分类培训体系（如新员工入职培训、岗位技能提升、经验交流培训等）；

7、开发内部培训课程（如BIM技术应用、施工管理案例分析）；

8、协调内外部讲师资源，组织线下、线上培训活动；

9、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

10、建立关键岗位储备人才库，定期更新候选人信息；

11、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。

职责要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，精通劳动法、劳动合同法及建筑业用工政策；

2、三年以上同行业同岗位工作经验，擅长招聘与培训管理；

3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

4、统筹规划能力强，沟通协调能力强，能高效推进多任务并达成目标；

5、文字功底扎实，能撰写招聘方案、培训报告等材料；

6、责任心强，注重细节，具备良好的职业操守与保密意识。