设备副部长岗位职责

岗位职责
1. 设备全生命周期管理：统筹设备选型评审、采购、维保、技改、报废全流程管理；建立并推行 TPM 设备维护体系，制定、审核设备点检、预防性保养计划并监督落地，完善设备台账、档案及技术资料管理。
2. 故障应急与安全管控：坚守安全*原则，落实设备安全管理规范，排查设备隐患，前置风险预判；主导重大设备故障抢修，开展根因分析，建立故障复盘机制，降低设备停机时长，防范安全事故。
3. 技改与成本管控：编制部门维保预算，管控维修、备件、能耗成本；规划并落地设备技改项目，引入新技术，提升设备 OEE、产能与能源利用效率，持续推动设备管理改善。
4. 团队与供应商管理：负责设备部团队日常管理、工作分配、技能培训、绩效考核与激励；管理机修、电工、设备工程师班组；统筹维保供应商管理、备件采购计划初审，推进备件标准化体系建设。
5. 跨部门协同与资料管理：对接生产、工艺等部门，理解生产业务诉求，协同解决各类设备相关问题；定期核查保养、点检、维修记录，做好数据归档；完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，机械工程、电气自动化、设备管理等相关专业。
2. 工作经验：3-5 年制造业设备管理经验，3 年及以上设备主管及以上管理经验；重工、机械制造、汽车行业背景优先；有设备维保体系、预防性维护、备件体系搭建经验优先。
3. 专业技能：精通机械维修或电气控制系统，具备设备故障诊断、应急抢修能力；熟悉设备管理体系、能源管理标准；掌握设备操作规程、安全规范，可独立搭建设备档案与技术文件。持有电工证、特种设备管理证优先。
4. 综合素养：主动性强，主动排查隐患、前置风险；故障高压场景情绪稳定，遇到问题坚持复盘攻坚；优秀沟通协调能力，善于对内对外沟通，建立协作信任；具备计划组织、问题决策、绩效辅导能力。

1、负责建立完善设备管理体系及制度流程；推行 TPM 全员设备管理模式；制修订设备操作规程、点检、润滑、维修等各类技术标准。
2、负责落实设备日常点检、专业点检及设备功能精度分级管控制度，建立并动态更新设备台账与技术档案。
3、负责组织编制、评审设备年度大修、定修及预防性检修计划；负责设备更新、节能降耗技改方案评审及施工过程管控。
4、负责制定设备考核方案，组织实施日常考核。
5、负责设备维保费用统筹管控，承担备品备件申购审核工作。
6、负责全公司特种设备管理。
任职条件：
1、本科及以上学历，机械相关专业，经验特别丰富的可适当降低学历。
2、8年以上大型铜冶炼或钢铁企业设备管理经验，至少3年以上设备部室（负责人）管理经验。
3、精通设备全生命周期管理，具有 TPM推进的实践经验。

岗位职责：
1、 设备管理制度
负责建立、完善设备管理相关制度、流程及规范，如设备采购管理、维护保养、检修、报废等全生命周期管理制度；监督制度的执行情况，定期对制度执行效果进行评估并优化；组织开展设备管理合规性检查，确保设备管理工作符合公司制度及行业标准要求。
2、 团队管理
组织开展设备管理团队成员的技能培训与职业发展规划，搭建设备管理人才梯队；协调团队内部工作，解决团队成员间的矛盾与问题，营造良好的团队协作氛围；确保团队按时完成设备改造、安全管理等任务。
3、 数据统计分析
开展设备管理相关数据的收集、整理工作，如设备运行数据、维护成本数据、故障数据等；运用数据分析工具对设备数据进行统计分析，挖掘设备运行规律、成本构成及故障隐患；定期编制设备数据统计分析报告，为设备成本控制、维护决策及团队效能提升提供数据支持；根据数据分析结果，提出设备管理优化建议并推动落地。
任职要求：
1、沟通协调能力：能够与设备供应商、维修服务商、设备使用人员等进行有效的沟通和协调。
3、学习能力：能够不断学习和掌握新的技能和知识，不断提升自己的能力。
4、责任心：对设备管理工作负责，认真履行职责，确保设备的安全和正常运行。
5、团队建设与领导力：具备识人用人能力：根据团队成员优势分配任务（如让沟通能力强的成员负责跨部门协调，技术骨干负责难题攻坚）；
6、设备管理知识：熟悉设备管理的流程、规范和标准，掌握设备管理的方法和技巧。
7、设备全生命周期管理能力：从规划选型→采购安装→运维保养→改造升级→报废处置全流程进行统筹管控，实现设备资产价值化的专业能力；掌握设备采购选型逻辑（如根据生产需求评估设备产能、能耗、维保成本等）；