水果店店长岗位职责

店长岗位指责：1、门店经营:包括但不限于门店数据分析、商品组合、订货管理、陈列管理、损耗管理、营销活动、粉丝群管理等,对经营结果负责,确保门店盈利；
2、人员管理:负责门店团队组建、员工培养、员工关怀、营造门店良好氛围；
3、标准落地:负责公司各项标准在门店的执行落地,包括但不限于门店卫生、打包、陈列、退货、服务等
4、服从公司管理，完成店长安排
任职要求：
1、年龄18岁以上,有一年左右零售终端门店店长工作经验优先
2、服从公司管理，善于沟通、具有服务意识、有一定的抗压能力
薪资及福利待遇：4000元-6000元 排休，有社保/团建/旅游 完善的培训体系和广阔的晋升空间
班次：8:00-11:00 ， 16:00-21:30

工作内容：
1、全面主持店面的管理工作，配合上级领导的各项经营任务指标、营销策略的实施； 
2、制定次月的业绩指标，执行方案，提成方案； 
3、负责和监察每月门店的排班、排休，合理安排和调动人员； 
4、根据市场情况和季节，拟订并组织水果的更换计划，正确控制毛利率和成本； 
5、了解市场动向，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成；
6、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 
7、监督店内商品损耗管理，把握水果损耗尺度； 
8、掌握门店各种设备的维护保养知识； 
9、监督店内外的清洁卫生，门头清洁，如甘蔗皮入垃圾桶的清洁，负责防盗、防火等作业管理； 
10、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 
11、负责对提高员工的技能，切水果等培训；
任职要求：有水果行业或者连锁商超工作经验；
工作地点：温州、乐清、龙港、苍南、永嘉等，就近分配
薪资待遇：薪资：5000-6200+提成，包住、意外险、带薪年假、带薪培训、节假日福利、生日福利、绩效奖金

岗位职责：
1、制定并达成门店各项经营业绩指标；
2、门店商品的进销存及产品结构管理；
3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象；
4、严格控制各项成本，降低损耗；
5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核；
6、对本店经营结果定期进行数据分析，过程管控；
7、主持门店的日常营运工作；
职位要求：
1.具有1年以上门店店长工作经验者优先
2.具有较强的店务管理经验者优先
底薪5-7，根据工作经验和面试结果确定，绩效另外算，每月达成目标或者超额完成目标，额外有奖金