项目劳资员岗位职责

岗位职责
1、负责工程项目劳资全面管理工作，统筹项目劳务人员实名制管理、人员进退场登记、花名册动态更新，实时梳理现场劳务人员信息，确保人员台账真实、完整、同步更新。
2、负责项目劳资内业资料整理、报审与归档，完善考勤台账、劳保资料、实名制资料等，配合住建、劳动监察部门及公司、监理的各项检查与资料报送工作。
3、负责对接各施工班组、分包单位，协调处理日常劳资问题、农民工薪资咨询及劳资纠纷，及时排查劳资风险，做好沟通调解工作。
4、统计项目劳务用工数据、人工成本数据，定期上报公司及项目部，配合项目成本核算、月度结算、年终对账工作，协助完成项目劳务成本管控。

任职要求
1、熟悉建筑工程劳务劳资管理流程；
2、具备3年以上建筑项目劳资员工作经验，能独立完成人员实名制管理、考勤核算、资料归档等全套劳资工作。
3、熟练使用办公软件、劳务实名制系统及工程监管平台，数据清晰规范，

岗位职责:
在项目经理部和机关管理部门的领导下，负责项目民工工资管理的相关事宜，包括但不限于以下内容：
1.负责牵头开展项目民工工资管理培训，贯彻落实施工项目劳动用工和工资支付管理制度。
2.负责落实合同签订和实名制管理，建立实名制花名册。确保农民工签订劳动合同并进行用工实名登记后再进场施工。
4.负责牵头班组长及农民工进退场管理，落实进场告知书、进场确认书、退场确认书等手续资料。
5.负责落实考勤监督管理，复核分包单位考勤数据。
6.负责按月审核民工工资及发放后的公示公告。
7.负责参与劳动纠纷调解及其投诉处置。
8.负责民工工资相关资料的整体、保存、归档等有关工作。
9.完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，工程及管理类相关专业。
2.35周岁以下，具有2年及以上的大项目劳资管理工作经验，大型建筑企业工作经历者优先。
3.了解国家相关劳动法规，熟悉建筑施工项目劳资管理.
4.责任心强，沟通能力好，持有岗位相关证书。

岗位职责：
1、负责项目现场所有人员（含正式工、临时工、外包人员）的日常考勤记录，包括打卡、签到、加班及休假统计。核对考勤数据与项目施工进度的匹配性，杜绝虚增考勤、代打卡等问题，确保数据真实反映实际出勤情况。
2、项目薪酬核算与发放
依据考勤数据、项目薪酬标准（如日薪、计件工资），核算项目人员工资、加班费、补贴等。对接公司财务、项目资金部门和政府劳资部门，确保薪酬按时发放，并向员工解释薪酬构成及疑问。
3、项目用工合规与社保管理
协助办理项目人员的劳动合同签订、备案手续，尤其关注临时工、外包人员的用工协议合规性，规避法律风险。为项目参保人员办理社保新增、停缴、转移手续，核对项目人员社保缴费情况，确保与用工状态一致。
4、劳资数据统计与纠纷处理
定期汇总项目劳资数据，如人员数量、薪酬总额、考勤异常情况等，生成报表供项目负责人及公司 HR 部门参考。及时协调处理项目人员的劳资异议，如薪酬计算争议、考勤纠纷等，避免矛盾扩大影响项目进度。
任职条件：
大专及以上学历，工程管理、档案管理、新能源、电气或土木工程相关专业优先。2年以上工程劳资员经验，有集中式光伏项目背景者优先。了解光伏、风电相关标准，熟悉劳资员工作内容、施工资料编制、归档及移交流程，掌握工程档案分类方法。工作细致认真，沟通协调能力强，抗压能力强。有一（二）级建造师等相关证书者优先。需持C1/2驾照。该岗位需项目驻场，项目在四川甘孜阿坝凉山州地区。