销售管理部经理岗位职责

一、岗位职责
1、根据公司及营销中心的管理要求，制定切实有效的销售管理流程和营销制度体系的建设；
2、科学分解销售目标的分派，对销售指标进行跟进、监督以及分析，为目标完成和营销策略的制定提供数据支撑；
3、跨部门沟通对接与销售相关的各个环节，如：交期、质量、投诉等，及时解决销售环节中的障碍；
4、做好客户信息的收集、建档、授信，以及客诉相关问题的分析和解决方案的出台；
5、负责单证事物的处理，如：外销单证、合同编制、发票开具、物流对账、进口清关等工作。
二、岗位要求
1、市场营销、国际贸易相关专业，全日制大专及以上学历，40岁内；
2、有市场开拓方面的相关经验，较为丰富的团队管理能力；
3、擅长目标分解及跟进，具有较好的文字功底和沟通能力；
4、毛纺行业经验优先，其次服装、纺织等相关行业优先。

岗位职责：
1、体系化建设与顶层设计： 全面负责营销体系建设、销售效能分析、销售运营支持三大模块的战略规划与体系搭建。主导设计并优化客户分层、协同作战模式、销售流程、定价授权及激励方案，将营销战略转化为可执行的规则与流程。
2、效能分析与决策支持： 指导团队建立销售数据分析模型，对销售效能分析报告的核心洞察与优化建议负责，为集团高层提供关于资源配置、业务健康度评估的战略决策支持。
3、 运营管理与风险控制： 统筹管理订单处理、合同审核、回款跟进等日常商务运营，并建立运营风险监控机制，确保销售体系的高效、健康、低风险运转。
4、团队与跨部门领导力： 负责本部门的团队管理、预算管控与人才发展，提升集团整体销售效率。
任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，工商管理、市场营销、统计学、经济学等相关专业优先。
2、工作经验： 8年以上销售管理、大客户销售经验，其中至少3年团队管理经验。
3、能力素质：
- 体系化思维： 具备从0到1构建复杂销售管理体系的战略规划与落地能力。
- 数据驱动决策： 极强的商业分析与数据洞察力，善于通过数据发现问题并驱动变革。
- 卓越的流程优化能力： 对LTC流程有深刻理解，精通销售流程的诊断与优化。
- 优秀的跨部门影响力： 能够有效协同多方资源，推动复杂项目的落地。
备注：此岗位前期需要在公司总部蚌埠怀远工作，一年后等合肥高新区新总部大楼建好后回合肥，介意勿投。

岗位职责
1.推动总、分公司各项政策落实并执行。
2.负责销售渠道的业务推动、销售管理与队伍建设。
3.负责渠道销售推动方案策划及督导，推动业务拓展。
4.组织落实道销售队伍建设及专业队伍建设工作，组织队伍培训。
5.销售人员考核管理。
任职要求
1.全日制本科学历；
2.年龄40岁以下，优秀人员可放宽至45岁；
3.金融、保险等相关专业及有相关经验者优先考虑。