销售培训专员岗位职责

工作职责
1、熟悉家居市场门店日常运营管理及销售，根据海外门店的需求，定制符合当地市场的培训规划，培训课程及考核方式，针对不同培训对象制定相应的培训课程；
2、进行产品知识及销售技能相关课件萃取、研发、打磨、优化、标准化输出、迭代升级等管理；
3、配合市场营销活动，对海外门店员工进行活动话术培训及销售技能培训，促进提升门店业绩；
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格
1、大专及以上学历；
2、具有家具行业3年及以上培训经验，至少3年的销售部门相关工作经验；
3、逻辑思维清晰、规划统筹能力强，具有较强的辅导能力、课程开发能力；
4、岗位出差海外频次较高，英文流利者优先。

岗位职责：
1.主要负责公司市场营销体系的培训管理工作；
2.了解工程领域行业的市场动态，搜集市场信息并进行整理、分析；
3.根据公司的发展需求，对营销人员进行公司产品、商务等培训；
4.配合市场部部长其他日常工作。
任职要求：
1.统招本科学历，优秀者可放宽年龄要求；
2.喜欢与人交流，热爱培训工作；
3.具有较强人际沟通能力、组织协调能力和组织管理能力；
4.责任心强，执行力强，具有团队合作精神。

岗位职责：
1. 需求分析与体系规划： 深入销售一线，通过调研、数据分析与高管访谈，精准识别销售团队在技能、知识及流程上的差距；参与制定与业务战略相匹配的年度/季度培训规划。
2. 课程开发与内容迭代： 独立负责或协同开发具有针对性的销售培训课程（如：SSA系统销售培训、客户画像与拓展、谈判与关单、COS工具使用等），并制作高质量的培训材料（PPT、手册、案例、视频等）。
3. 培训交付与教学实施： 高效组织并生动交付各类线下及线上培训项目，包括新员工入职培训、在岗技能提升、专项工作坊等，确保培训内容的有效传递与吸收。
4. 效果评估与闭环管理： 建立并推行培训评估体系，通过考试、模拟、业绩追踪及ROI分析，量化培训价值，并基于数据持续优化培训项目。
5. 知识管理与资源建设： 负责销售知识库、案例库及内部讲师团队的建设和维护，沉淀组织智慧，打造可持续的销售赋能生态。
任职要求：
1、教育水平 ：本科及以上学历，人力资源管理、物流、市场营销、心理学或相关专业优先；
2、 行业经验 ：3年以上销售培训或业务赋能经验，具备跨境电商、国际物流或供应链行业背景者优先。