校招经理岗位职责

岗位职责：
1.招聘信息的发布和维护，招聘资料的收集和整理；
2.候选人面试的组织安排和考核评价；
3.招聘工作的总结和分析；
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.具有校招工作经验，能独立进行院校开发工作；
3.能接受出差；
4.性别不限，年龄不超过32岁。
福利待遇：
招聘奖金+免费三餐+租房补贴+差旅补助+五险一金+全勤奖金+生日礼金+节日礼金+跟投分红+股权激励

岗位职责：
1.负责年度校招战略规划，管理10+所重点高校合作关系
2.主导设计创新型校招项目，年度落地3-5场千人规模双选会
3.搭建数字化校招体系，实现简历处理效率提升40%
4.统筹雇主品牌建设，年度校招季新媒体曝光量达500万+
任职要求：
1.5年以上大型企业校招管理经验，有集团公司背景优先
2.熟悉校企合作模式，累计合作985/211院校不少于8所
3.具备创新策划能力，主导过2个以上成功校招营销案例
4.数据敏感度高，熟练使用ATS系统及数据分析工具

简要描述：
作为智联招聘校园招聘业务的核心推动者，负责统筹企业客户校园招聘项目的全流程执行，深度链接高校资源与企业人才需求，通过专业化的项目管理与创新服务，助力客户实现校园人才的精准招募与雇主品牌的深度渗透，同时推动智联校园招聘业务的市场竞争力与客户满意度提升。
一、岗位职责
（一）项目规划与客户对接
1、深度挖掘企业客户校园招聘需求，结合行业特性、企业发展阶段及人才战略，为客户定制个性化的校园招聘整体解决方案，包括但不限于招聘目标制定、行程规划、宣传策略、面试选拔流程设计等。
2、与企业客户建立紧密沟通机制，定期进行需求调研与方案汇报，及时响应客户需求变化，确保项目目标与客户期望高度一致。
3、协调内部资源（如市场、技术、数据等部门），为客户提供全方位支持，包括雇主品牌包装、线上招聘平台技术保障、人才数据洞察等。
（二）活动执行
1、统筹校园招聘活动的全流程执行，包括但不限于宣讲会、双选会、实习项目启动会等，负责活动场地洽谈、物料制作、流程把控、现场协调等工作，确保活动效果*大化。
3、结合高校学生特点与企业雇主品牌调性，配合策划输出创新型校园招聘活动形式，如企业开放日、行业分享会、人才挑战赛等，提升企业在校园内的曝光度与吸引力。
（三）项目管理与质量管控
1、制定校园招聘项目执行计划，明确时间节点、责任分工与资源配置，通过项目管理工具（如甘特图、进度表等）实时监控项目进度，及时解决项目执行过程中遇到的问题与风险。
2、建立项目质量评估体系，对招聘效果（如简历投递量、候选人匹配度、录用转化率等）进行数据统计与分析，为客户提供详细的项目总结报告与优化建议。
3、负责项目成本管理，合理控制活动预算，确保项目投入产出比（ROI）达到预期目标。
（四）市场洞察与业务拓展
4、跟踪校园招聘市场动态、政策法规及高校人才培养趋势，收集竞争对手信息，为部门业务策略制定提供数据支持与建议。
5、挖掘潜在客户需求，通过现有客户口碑传播、行业展会、高校合作等渠道拓展新业务机会，提升部门市场份额与品牌影响力。
二、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。
（二）经验要求
3年以上校园招聘相关工作经验，有招聘平台、人力资源服务机构或企业校园招聘部门工作经历者优先。
熟悉全国高校布局、校园招聘流程及大学生求职特点，具备丰富的高校资源与企业客户服务经验。
（三）核心能力
具备出色的项目规划与执行能力，能够独立统筹复杂校园招聘项目，确保项目高效落地。
较强的沟通协调能力与客户服务意识，善于与企业客户、高校、内部团队建立良好合作关系。
数据分析能力突出，能够通过数据挖掘招聘问题并提出针对性解决方案。
具备创新思维与市场敏锐度，能够结合行业趋势设计差异化的校园招聘解决方案。
熟练使用 Office 办公软件（如 Word、Excel、PPT）、项目管理工具及招聘管理系统。
（四）职业素养
工作积极主动，具备强烈的责任心与团队合作精神，能够承受高强度工作压力。
具备良好的职业形象与商务礼仪。