薪酬经理岗位职责

【工作职责】
1、薪酬专业建设与维护：根据公司的人力资源战略规划，该岗位承接专业建设工作及本地日常运营工作，提升人资模块专业能力，提升组织建设能力，为公司的日常经营提供有力保障。
专业建设：含体系建设，如制度、流程、业务规范新建，专项项目。包括但不限于：
1) 在薪酬管理部指导下，维护并管理所负责大区本地员工薪酬体系，并进行日常监管；
2) 在薪酬管理部指导下，建立&优化所负责大区本地员工薪酬管理相关制度及业务管理规则；
3) 在有年度调薪需求前提下，在薪酬管理部指导框架下，输出年度调薪方案；
4) 承接专业模块所开展的其他专项工作。

2、薪酬日常运营管理：基于制度、流程、业务规则的日常工作执行，以及因业务动态调整，不违反或不超过原制度、流程、业务规则等薪酬管理原则、导向内的优化修订。包括但不限于：
1) 所负责大区外方员工常规工资、奖金核算管理
2) 所负责大区外方员工定薪审核、调薪管理
3) 所负责大区外方员工法定福利管理
4) 所负责大区外方员工人工成本管理&分析

【关键素质】
能力：执行力、具有较高的责任心，保密意识强
个性：积极主动、较强逻辑思维、较强抗压力

【学历专业及工作经验】
1、统招二本及以上学历，英语区需要具备2年人力资源相关工作经验；法语区需要1年人力资源相关工作经验。
2、熟悉所在国家人事政策、法律法规、薪酬管理流程、全面薪酬知识理论体系。
3、英语或法语口语流利。

岗位职责：
1. 薪酬核算与发放
负责物业公司员工月度薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等项目计算，确保数据准确无误；
处理考勤异常、社保公积金变动、个税申报、薪资扣减等特殊情况，完成工资表编制、审批及发放工作，保障薪资按时到账。
2. 日常答疑与政策解读
针对员工提出的薪资结构、个税计算、社保缴纳、考勤扣减等问题，提供专业、及时的解答与政策解读，提升员工满意度；
3. 数据管理与对账
维护薪酬相关数据台账，定期核对工资发放记录、社保公积金台账与财务账目，确保账实一致；配合完成年度薪酬数据统计、审计工作，提供准确的薪资报表及分析材料
任职要求：
1. 教育背景
全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上薪酬核算统筹工作经验，有制造业、快消行业从业经历者优先，熟悉一线员工薪资构成特点。
3. 专业技能
熟练使用Excel高级函数进行薪酬数据处理，精通薪资核算系统操作； 熟悉社保公积金、个税政策及计算规则，具备基础财务知识。
4. 能力素质
细致严谨，具备高度责任心与数据敏感度，能高效处理大量薪酬数据；沟通表达能力强，善于耐心解答员工疑问，具备良好的服务意识； 有较强的学习能力，能快速适应政策变化与流程调整。

一、工作职责
1.负责组织公司战略目标、绩效指标的制定和拆解，并设计迭代各类奖金、提成、项目奖、增量激励等专项方案，激励各部门、项目组落实公司战略目标。
2.负责管控激励预算，明确、厘清各类绩效指标、薪酬激励方案的核算规则与标准，提升激励的公平性和合理性。
3.负责集团各类绩效、激励方案的宣贯、落地与复盘，通过优化调整，贴合业务需求。
4.负责校准、检查各类激励方案的核算和执行，并进行纠偏。
5.负责联动业务部门提供激励专业支持、答疑，并协同HR其他模块保障体系衔接。
6.负责薪酬绩效的运营与风险控制，监控人力成本，通过指标、数据分析提出优化建议。
7.负责开展集团薪酬数据分析与市场对标，为集团薪酬策略与激励政策提供决策支持。
8.协助HRD推动公司建立以战略为导向的绩效管理体系，并持续优化。
8.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.性别不限，年龄30-45岁，本科或以上学历，数学、财务、人力资源等专业优先。
2.具有5年及以上绩效或薪酬工作经验，有大中型制造业企业经验、主导过激励项目落地或从0到1建立绩效体系经验者优先
3.精通薪酬设计与各类激励工具，具备数据敏感度，熟练使用Excel工具，熟悉劳动法规。
4.具备项目推进、跨部门协同与制度审核能力，具有业务洞察力，擅长变革推动，善于创新激励思路。
5.具备强数据分析能力与政策解读能力，能够基于数据与政策，制定激励方案或改善建议。
6.具备高度责任心、抗压能力，保密意识强，细致、认真。