薪酬经理岗位职责

岗位职责：
1、依据集团总部人力资源管理规划，协助建立并完善海外公司人力资源管理体系，研究、
设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式，完善相关制度，不断提高海外综合管理水平。
2、根据实际情况，拉通集团在薪酬、绩效以及合规的管理制度和政策；监督跟进集团薪酬、
绩效、合规等在各国的落地情况。
3、负责海外 site 薪酬调研和并根据预算和管理需求，制定海外薪酬调整方案。
4、完善海外绩效管理制度，并跟进各 site 绩效落地情况和绩效预算管控情况，跟进海外派
驻人员绩效管理，确保海外派驻保持较高质量完成任务。
5、海外派驻合规管理。（含薪酬、个税、保险、签证等）
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，英语可作为工作语言，能接受海外短期出差；
2、5 年以上工作经验，3 年以上海外薪酬管理经验，或集团 COE 的薪酬管理经验，有 e HR
上系统经验优先;
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力
4、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，梳理集团各板块薪酬现状，设计与优化集团职位宽带薪酬体系、参与集团薪酬方案及激励政策的设计，确保薪酬竞争力；
2、定期开展薪酬现状诊断以及薪酬对标分析，结合公司阶段性战略发展需求，制定集团薪酬调整方案、测算调薪成本；
3、协助集团人员编制及人效分析，给予各大区、子公司人员管理及成本管理的建议参考，协助提升管理效能；
4、参与公司薪酬激励项目性工作的政策设计和落地，提升薪酬管理效率和效能，推进薪酬管理落地以及合规化建设；
5、与各业务板块进行薪酬部署沟通工作，指导各单位开展薪酬数据分析和调薪工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上薪酬方案分析、规划相关经验，多元化集团型企业或咨询公司背景优先；
3、熟悉掌握带宽薪酬等薪酬体系设计的专业工具，能结合企业实际情况灵活运用；
4、有一定的数据分析、洞察以及改善建议的实际操作经验；
5、具备较强的沟通协调、逻辑思维能力、数据分析处理能力和抗压能力。

1.负责员工薪资统计发放，熟练使用人事系统；
2.搜集市场薪酬资料，协助进行市场薪酬调研；
3.每月进行薪酬数据分析，对现行薪酬制度提出建议；
4.协助搭建薪酬体系，建立及修订公司各项薪酬ISO制度；
5.协助规划建立并完善绩效管理制度，保证绩效考核的公平与公正，实现组织绩效的提升；
6.负责公司社保.公积金对账单的核对.汇总及分析。