薪酬总监岗位职责

任职资格：
1、对培训行业有浓厚的兴趣，热爱岗位，具有明确的职业生涯规划；
2、统招本科以上学历，8年以上同岗位人力资源工作经验；
3、年龄30-40岁，需要出差。
4、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验；
5、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
7、年薪百万，只要你有梦想，品誉成就你！

1、统筹公司整体绩效薪酬管理
2、善于搭建绩效、薪酬体系，且能编写各种方案
3、对各种绩效考核工具均比较擅长
4、能推动公司绩效和薪酬变革
5、逻辑思维能力、沟通能力强
6、能不断根据公司业务需要，调整公司绩效和薪酬管理机制

岗位职责：
1、负责集团绩效管理体系设计，优化绩效管理流程，制定符合业务特点的考核方案。
2、主导公司管理人员的绩效考核体系，覆盖100%核心管理层、中高层管理者。 包括目标设定、过程纠偏、周期评估及结果应用等。
3、协同各层级、各部门绩效管理者，共同推进绩效管理工作，做好目标分解、指标设定、考评管理、绩效改进、结果应用等工作。
4、复盘绩效执行情况，识别潜在问题并持续优化，确保绩效管理流程顺畅，员工绩效持续提升。
5、统筹集团薪酬体系设计、迭代、运营。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、大中型企业背景，八年以上集团薪酬绩效管理工作经验，兼具经营管理相关工作经验者优先。
3、精通绩效管理方法和流程，并可根据实际情况做好落地。
4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够和管理层进行有效沟通。