研发高级经理岗位职责

岗位职责：
1、主要负责纬编面料产品的研发设计和产品规划创新，客样工艺分析，工艺设计，工艺确认和工艺技转流程的规范。

2、协助解决生产过程中的技术问题;
3、了解行业动态，清楚市场需求;进行纬编面料产品创新开发及产品评估
4、协助市场/业务进行纬编面料产品推荐;客户来样及自主产品，根据季度研发方向，制定各种产品的设计方案和实施计划。并参与从成本/工艺/产能等方面审核产品设计的客观性、经济性与可行性;

职位要求：
1、大专及以上学历;
2、5年以上同岗位工作经验。有出色的研发技术能力，和团队管理能力。
3、良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力。

岗位职责：
1、负责公司莱赛尔纤维及其他化纤产品的研发战略规划与实施，制定长期技术发展路线。
2、带领研发团队开展高分子材料及纤维材料的基础研究与应用开发，解决产业化过程中的关键技术难题。
3、主导新产品开发与老产品优化，推动交联型莱赛尔等创新产品落地。
4、组织并指导工艺技术研发，优化生产工艺流程，提升产品性能与生产效率。
5、协调跨部门资源，推进研发成果向生产端转化，支持市场端技术需求。
岗位要求：
1、高分子材料、化学纤维、纺织工程等相关专业博士学历。
2、具备纤维材料或高分子材料方向的基础研究能力及相关经历，理论基础扎实。
3、具有10年以上新材料行业研发经验，有莱赛尔纤维或其他化纤研发经历者优先。
4、具有知名化纤或高分子材料企业从业背景，具备中高层研发管理经验。
5、出色的团队管理、项目管理和跨部门协作能力，能有效激励团队达成目标。
6、具备战略思维和创新能力，能够指导技术创新方向。
7、良好的沟通表达能力和抗压能力，工作严谨，责任心强。

亚太森博（山东）浆纸有限公司 招聘防诈骗提示：
一、我公司在招聘全流程的任一环节，均不会向求职者收取任何费用，也不会向求职者借用个人金融账户或要求提供个人金融账户密码等隐私信息，凡以我公司名义招聘收取费用或者要求提供以上隐私信息的，都是虚假招聘信息。
二、我公司发布任何涉及招聘的信息（包括但不限于面试邀约、录用通知等）只会通过本公司官方招聘渠道（亚太森博山东浆纸招聘公众号、智联招聘、BOSS直聘、造纸英才网、齐鲁人才网、猎聘网），通过其他渠道得到的通知信息请提高警惕，务必通过本公司招聘组进行核实，谨防上当受骗。

职责描述：
1. 技术战略规划与产品落地​
技术路线设计​：基于血糖监测产品的业务目标（如C端患者管理、B端医院/医生辅助诊断、院内院外数据联动），制定中长期技术发展规划（3-5年），明确技术架构演进方向（如微服务化、云原生、AI算法集成、多端兼容等），确保技术方案与医疗行业标准（如ISO 13485、NMPA/FDA医疗器械软件规范）、数据安全要求（如《个人信息保护法》《医疗数据安全条例》）深度契合。
​全流程技术管理​：主导需求分析（对接产品、临床、用户）、架构设计、开发实现、测试验证到上线运维的全流程，把控关键节点（如需求评审、技术方案评审、UAT测试），确保产品功能（如血糖数据实时采集/分析、预警提醒、院内外数据同步、医生端报告生成）、性能（如高并发下的稳定性、低延迟响应）、安全性（如患者隐私加密、医疗数据脱敏）达到行业先进水平。
​多端技术统筹​：负责App（iOS/Android）、小程序（微信/支付宝）、院内软件（PC端/HIS/LIS系统对接端）的技术标准统一与差异化适配，协调前端（React Native/Flutter）、后端（Java/Go）、移动端（Kotlin/Swift）、嵌入式（如血糖仪设备通信协议）等多技术栈团队协作，确保跨端体验一致性。
​2. 团队建设与管理​
团队搭建与梯队培养​：负责团队人员规划与招聘，制定技术岗（前端/后端/移动端/测试/架构师）的能力模型，主导面试与选拔；设计分层培养体系（如新人导师制、技术专家路径、管理岗晋升通道），推动团队成员从“执行层”向“技术骨干/技术管理者”成长。
​目标管理与绩效驱动​：制定团队季度/年度OKR，拆解技术目标（如性能优化指标、功能迭代效率、缺陷率降低）与业务目标（如用户满意度提升、客户交付准时率）；通过周例会、项目复盘会、一对一沟通等方式跟踪进度，运用敏捷开发（Scrum/XP）或混合模式提升团队协作效率，确保目标达成。
​3. 跨部门协同与资源整合​
需求对齐​：深度参与产品需求评审，结合技术可行性与医疗场景实际需求（如医生查房时的快速数据调取、患者居家监测的简易操作），提出技术方案优化建议，平衡用户体验与开发成本。
​合规与质量把控​：协同质量团队（QA）、合规部门（RA）完成医疗软件的注册申报（如NMPA二类/三类器械软件认证），确保开发流程符合ISO 13485质量管理体系要求；主导代码评审、安全测试（如渗透测试、数据泄露防护）、兼容性测试（如不同型号手机/医院信息系统），保障产品上线后的稳定性与合规性。
​外部合作与生态对接​：对接硬件团队，推动设备与软件的通信协议（如蓝牙/BLE、Wi-Fi直连）标准化与优化；协同医院信息化部门（如HIS厂商），完成院内软件与医院现有系统的接口开发（如LIS检验数据同步、电子病历集成），确保院内场景的落地可行性。
​4. 技术前瞻性与创新推动​
技术预研​：跟踪医疗软件、移动应用、AI算法等领域的技术趋势（如联邦学习在医疗数据隐私计算中的应用、边缘计算在低延迟预警中的实践），评估其对血糖监测产品的价值，推动可行性技术预研与原型验证。
​创新落地​：主导或参与产品创新功能的设计（如基于大数据的患者血糖波动预测、与智能手表/胰岛素泵的联动控制），协调资源推动从概念到上线的快速验证，提升产品竞争力与用户粘性。
任职要求：
​1. 教育背景与专业要求​
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业优先；
医疗信息化、生物医学工程背景者优先（如有参与过医疗设备软件、医院信息系统开发经验）。
​2. 技术能力要求​
全栈或核心技术领域经验​：至少精通1-2个技术栈（如移动端开发（iOS/Android/Flutter）、后端开发（Java/Go）、架构设计），熟悉多端开发流程与协作模式；
​医疗软件经验​：有血糖监测/医疗健康管理类App、小程序或院内软件的开发经验，熟悉医疗行业标准（如ISO 13485、NMPA医疗器械软件规范）、数据安全法规（如HIPAA（如有海外经验）、《个人信息保护法》《医疗数据安全条例》）；
​系统设计与架构能力​：具备高并发、高可用系统设计经验，熟悉微服务架构、云原生技术（如K8s、Docker）、分布式存储；
​质量与合规意识​：熟悉软件测试流程（单元测试、集成测试、UAT）、性能优化（如APP启动速度、内存管理），有医疗软件注册申报经验者优先。
​3. 管理能力要求​
8年以上技术团队管理经验，有带领10人以上技术团队的成功案例；
熟悉敏捷开发、Scrum等项目管理方法，具备跨部门协作与资源协调能力；
具备目标拆解与团队激励能力，能通过技术复盘、人才培养提升团队效能。
​4. 软技能要求​
强逻辑分析与问题解决能力，能快速定位复杂技术问题并提出解决方案；
优秀的沟通协调能力，能与产品、设计、临床、合规等多角色高效协作；
用户导向思维，能深入理解患者、医生、医院等不同角色的需求痛点；
学习能力强，对新技术（如AI、物联网）保持敏感度，愿意探索医疗场景的创新应用。
​5. 加分项​
有成功落地的血糖监测/慢性病管理类软件项目经验；
持有PMP、Scrum Master（CSM/SAFe）、AWS/Azure云认证等证书；
参与过医疗软件相关的专利或技术创新项目（如AI算法专利、数据安全方案）；
曾带领团队实现人均产能提升20%+或故障率下降50%+
具备千万级预算管理经验，熟悉研发ROI评估模型。